“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時(shí)不我待的精神狀態(tài)抓好當前。”全國兩會(huì )期間，習近平總書(shū)記參加江蘇代表團審議時(shí)的重要講話(huà)催人奮進(jìn)。

　　干事創(chuàng )業(yè)，關(guān)鍵在人。今年新春伊始，省委省政府便發(fā)出全面推進(jìn)中國式現代化江蘇新實(shí)踐的動(dòng)員令、進(jìn)軍令，全省多地紛紛推出支持和鼓勵“干部敢為”的政策舉措，鍛造敢為善為的干部隊伍。

　　以實(shí)績(jì)論英雄，讓敢為者有舞臺

　　最近，張家港市各機關(guān)單位設立領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)展示欄，上墻展示每名班子副職每月最滿(mǎn)意的1至2項工作。通過(guò)個(gè)人“亮績(jì)”、群眾“評績(jì)”、組織“核績(jì)”，結合實(shí)績(jì)清單考核，一批實(shí)績(jì)突出的干部脫穎而出。

　　這一變化，源自張家港前不久推出的“先鋒大禮包”。為全力支持和鼓勵干部敢為，張家港推出20條政策舉措，涉及建立干部實(shí)績(jì)展示制度、定期組織推薦晉升職級人選、建立基層評議機關(guān)結果通報機制等多個(gè)方面，在激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)上再加力度。

　　“讓‘敢為者’有舞臺、有激勵、有保障，這20條舉措針對性很強。比如明確要求機關(guān)企事業(yè)單位每年至少開(kāi)展一次‘無(wú)任用推薦’，注重推薦各年齡段干部、急難險重崗位的干部。”張家港市委組織部有關(guān)負責人說(shuō)，今年將推動(dòng)不少于10名編外人員進(jìn)入國企班子、不少于20名編外人員擔任村 (社區)黨組織副書(shū)記及以上職務(wù)。“先鋒大禮包”推出以來(lái)，多名“敢為者”得到提拔或進(jìn)一步使用，其中不乏勇挑重擔的編外干部。

　　南通市崇川區啟動(dòng)實(shí)施“紫瑯干將”工程，以更加系統集成的激勵手段提振“四敢”精氣神。近日，因在“雙招雙引”一線(xiàn)表現突出、實(shí)績(jì)明顯，孟琳被提拔為南通市崇川經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區招商服務(wù)中心主任。“區里評選‘紫瑯干將’，給招商一線(xiàn)的同志提供了更廣闊的舞臺，讓我們鼓足干勁放手干、大膽闖，當好地方敢闖的主力軍、企業(yè)敢干的‘店小二’。”孟琳說(shuō)。

　　“堅持以實(shí)績(jì)論英雄，把敢為善為的改革闖將、發(fā)展干將、攻堅能將精準識別出來(lái)、大膽使用起來(lái)，讓‘敢為者’有舞臺、做主角。”崇川區委常委、組織部部長(cháng)張明星說(shuō)，將每年評比表彰一批“紫瑯干將”“紫瑯標兵”，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有地位，樹(shù)立鼓勵敢為實(shí)干的鮮明導向。

　　磨煉能力本領(lǐng)，助敢為者更善為

　　有能力才有干事創(chuàng )業(yè)的“底氣”，才能在全面推進(jìn)中國式現代化江蘇新實(shí)踐中，以“干部敢為”引領(lǐng)帶動(dòng)“地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng )”。

　　新年伊始，南京推出一系列拼經(jīng)濟的新招、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)招，部署開(kāi)展“五拼五比曬五榜·勠力同心促發(fā)展”競賽活動(dòng)，激勵干部提升能力本領(lǐng)。“為進(jìn)一步提升干部專(zhuān)業(yè)能力、增強實(shí)戰本領(lǐng)，我們出臺了具體舉措，將分批次選派100名年輕干部，輸送到重大項目、產(chǎn)業(yè)招商、市場(chǎng)服務(wù)等一線(xiàn)陣地，更有針對性地圍繞‘服務(wù)構建新發(fā)展格局’‘深化放管服改革與營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化’‘建設產(chǎn)業(yè)強市’等主題開(kāi)展培訓，組織重點(diǎn)單位負責人赴先進(jìn)地區考察。”南京市委組織部有關(guān)負責人說(shuō)。

　　去年起，宿遷創(chuàng )新實(shí)施“宿新銳”培養計劃，首批360名年輕干部奔赴15條戰線(xiàn)，在改革發(fā)展一線(xiàn)接受鍛煉。“新一批‘宿新銳’人選正在抓緊推薦，不久后就要奔赴崗位。”宿遷市委組織部有關(guān)負責人告訴記者，今年“宿新銳”培養計劃優(yōu)化精簡(jiǎn)為8條培養路徑，既向上開(kāi)拓視野、又向下蹲苗鍛煉，既向外拓寬視野、又向內負重加壓，既注重專(zhuān)業(yè)能力培優(yōu)、又力促綜合素質(zhì)提升，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。

　　每年組織10名左右鄉鎮黨政正職到省市機關(guān)、國有企業(yè)、重大項目一線(xiàn)掛職、跟崗鍛煉；定期開(kāi)展上下交流，擇優(yōu)選拔一批年輕鄉鎮長(cháng)到市級機關(guān)綜合經(jīng)濟部門(mén)、開(kāi)發(fā)園區任職……連云港市委組織部“激勵鄉鎮黨政正職十條措施”近日實(shí)施。“在現代化建設新征程上，基層干部亟需提升站在全局角度看問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，十條措施為我們提供了寶貴的鍛煉平臺。”對于市里面向長(cháng)期扎根鄉鎮的干部拿出專(zhuān)項交流名額，拓寬向上交流渠道這一舉措，灌云縣同興鎮黨委書(shū)記鄭奮翔很是期待。

　　完善容錯機制，為敢為者增底氣

　　為擔當者擔當、為實(shí)干者撐腰，才能涌現更多擔當者、實(shí)干者。

　　“面對新形勢新任務(wù)新挑戰，不可能期望每項工作只成功、不失敗。”靖江市委組織部副部長(cháng)朱艷明表示，按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，靖江近期推出健全容錯裁定操作辦法，目的就是引導干部放下包袱、放開(kāi)手腳、輕裝上陣。

　　針對容錯情形難界定的情況，靖江市委組織部前期專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“傾聽(tīng)行動(dòng)”，面向項目建設、鄉村振興等基層一線(xiàn)干部收集意見(jiàn)建議46條，精準了解基層干部的擔心顧慮，掌握影響干事創(chuàng )業(yè)的癥結難點(diǎn)，提出10種可予容錯的情形，將“招商引資、招才引智過(guò)程中，已履行相應調查決策程序，因市場(chǎng)風(fēng)險等不可預知因素導致未達預期效果”等納入其中。

　　“辦法明確13條不予容錯的紅線(xiàn)，除政治上有問(wèn)題、廉潔上有問(wèn)題、違反黨紀國法之外，將發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大負面輿情、重大債務(wù)違約等10種情況作為不予容錯情形，推動(dòng)‘容’與‘不容’標準更細化、邊界更清晰。”朱艷明說(shuō)。

　　海安市最近推出以“干部敢為”示范帶動(dòng)“地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng )”的16條措施，建立改革創(chuàng )新重大項目風(fēng)險報備機制。基層單位在推進(jìn)重點(diǎn)改革任務(wù)、應對突發(fā)事件等需要打破常規或慣例、有較大突破探索的工作時(shí)，可提出備案申請；經(jīng)審核通過(guò)的備案事項，可作為容錯免責的重要參考和核查依據。

　　“對干部在重點(diǎn)改革、先行先試、突發(fā)事件中應急避險造成的失誤錯誤進(jìn)行跟蹤評估，依規依紀依法給予免責、減責。同時(shí)，對影響期滿(mǎn)、表現優(yōu)秀的‘下’后干部，經(jīng)考核認定，該使用的果斷重新使用、暢通再上渠道。”海安市委常委、組織部部長(cháng)錢(qián)旭東說(shuō)，下一步，將抓好細化落實(shí)，推動(dòng)政策真正落地見(jiàn)效，為做出業(yè)績(jì)、闖出天地、開(kāi)拓事業(yè)的干部撐腰鼓勁，充分營(yíng)造“一起干、往前看”的干事氛圍。（林元沁）