本報北京4月10日電 （記者賀勇）近日，北京市人力社保局和北京市衛健委聯(lián)合發(fā)布《北京市深化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》，面向全市衛生專(zhuān)技人才，進(jìn)一步規范和細化制度體系、評價(jià)標準、評價(jià)機制、結果運用、管理服務(wù)等，實(shí)施“大衛生、大健康”職稱(chēng)改革，對不同崗位的衛生人才制定分類(lèi)分層評價(jià)標準，破除“唯學(xué)歷”“唯論文”掣肘，引導醫生專(zhuān)注臨床。

　　北京市人力社保局相關(guān)負責人表示，此次改革遵循衛生人才成長(cháng)規律，破除“唯學(xué)歷”掣肘和“唯論文”傾向，將臨床工作質(zhì)量作為重要評價(jià)指標，分類(lèi)分層開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)。對于基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)評價(jià)服務(wù)基層水平、接診量和解決基層實(shí)際問(wèn)題能力，突出實(shí)踐和實(shí)操能力考核，常見(jiàn)病、多發(fā)病診治專(zhuān)題報告與病案分析，新技術(shù)新項目推廣與應用，健康教育與健康促進(jìn)次數，健康檔案管理數以及履行相應公共衛生服務(wù)職能、處理突發(fā)事件、緊急醫療救援等工作情況，都將作為職稱(chēng)評價(jià)的重要內容。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審高級職稱(chēng)時(shí)，重點(diǎn)評價(jià)業(yè)務(wù)工作的數量與質(zhì)量，將門(mén)診工作時(shí)間、現場(chǎng)工作時(shí)間、收治患者數量、手術(shù)數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時(shí)間等作為申報條件，將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數、并發(fā)癥發(fā)生例數、治療效果、開(kāi)展手術(shù)或操作的范圍、手術(shù)難度和質(zhì)量等作為重要評價(jià)指標，科學(xué)準確評價(jià)職業(yè)能力和水平。

　　同時(shí)，此次改革持續優(yōu)化評審工作流程，強化大數據應用，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，充分利用醫療衛生機構信息系統，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理系統與醫療衛生機構的綜合服務(wù)信息平臺對接，根據申報人的崗位職責，實(shí)時(shí)抓取門(mén)診量、手術(shù)量、住院服務(wù)、醫德醫風(fēng)、誠信檔案等重要數據，通過(guò)智能分析與比對，作為職稱(chēng)評價(jià)的重要依據。對于臨床衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，評審專(zhuān)家可在線(xiàn)查看其以前的主刀手術(shù)、疑難病癥診治、危急重癥搶救等實(shí)際臨床工作。