人民網(wǎng)長(cháng)春11月30日電 （記者李洋）中共吉林省委十二屆四次全會(huì )28日在長(cháng)春召開(kāi)，全會(huì )提出將持續迭代升級人才政策，進(jìn)一步掀起人才匯集、人才回歸、人才興業(yè)熱潮。

　　近年來(lái)，吉林省錨定人才強省的建設目標，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，聚焦落實(shí)人才政策，按照“五化”閉環(huán)工作法要求，制定出臺了人才分類(lèi)定級評定、安家補貼、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、吉享卡服務(wù)和柔性引才等一系列配套措施和相關(guān)工作細則，初步構建了“1+N”的人才政策體系，相關(guān)工作取得了積極成效。

　　吉林省人社廳副廳長(cháng)張立福介紹，下一步，吉林省將圍繞落實(shí)省委全會(huì )精神，重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作。

　　一是加大人才政策改革創(chuàng )新。持續加快職稱(chēng)自主評審放權改革，擴大民企獨立開(kāi)展職稱(chēng)評審范圍。同時(shí)，在設崗任務(wù)完成的事業(yè)單位穩步推進(jìn)自主評聘結合改革，將更多的選人用人權還給用人主體。創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)機制，探索職稱(chēng)評價(jià)使用“雙定向”、平行發(fā)展“雙貫通”、兼職人員“雙職稱(chēng)”評價(jià)等職稱(chēng)改革試點(diǎn)。建立人才工作考核評估機制，納入年終績(jì)效考核體系。

　　二是加快人才服務(wù)水平提升。構建完善人才分類(lèi)定級評定等人才待遇申請常態(tài)化受理機制，讓更多優(yōu)秀人才盡早享受政策紅利。加大人才延攬力度，繼續實(shí)施“吉人回鄉”工程，拓展對外工作站、聯(lián)絡(luò )站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省招才引智增添力量。提高人才服務(wù)信息化水平，依托“吉林智慧人社”平臺，建立引進(jìn)人才安家補貼等在線(xiàn)服務(wù)審核系統，盡快實(shí)現免申即享，完善職稱(chēng)從申報到結果公布全流程信息化，實(shí)現人才管理服務(wù)“一張網(wǎng)”。

　　三是加強人才政策宣講培訓。廣泛開(kāi)展人才政策線(xiàn)上線(xiàn)下宣講解讀，提高人才政策社會(huì )知曉度。建立分眾化、常態(tài)化、精準化培訓機制，聚焦人才政策落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節、關(guān)鍵崗位，加大政策培訓頻次密度，擴大培訓層次和規模，全力促進(jìn)各地、各部門(mén)、各單位相關(guān)人才服務(wù)專(zhuān)員的綜合服務(wù)水平，通過(guò)人才政策措施的落實(shí)落細落地，積極營(yíng)造近者悅、遠者來(lái)的良好人才工作氛圍，為推動(dòng)吉林全面振興率先實(shí)現新突破提供人才保障和智力支持。