在安波福電氣系統有限公司白城分公司，有一塊每個(gè)月更新的“安全之星”展板。“每位員工都可以隨時(shí)提交自己發(fā)現的任何安全隱患。每個(gè)月安全員會(huì )議會(huì )對員工提交的隱患嚴重程度打分，得分第一名的員工便是當月的安全之星。”安波福電氣系統有限公司白城分公司安全主管張林說(shuō)。

　　安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障。安波福電氣系統有限公司白城分公司堅持圍繞“安全”二字開(kāi)展工作，建立了以“安全”為主要抓手的工作思路，大力推進(jìn)公司安全生產(chǎn)，實(shí)現公司健康可持續發(fā)展。

　　據介紹，安波福電氣系統有限公司白城分公司建立了“安全委員會(huì )”“SOT安全觀(guān)察巡視”“SOP安全操作規程”“事故調查”“零工傷計劃”五大“安全支柱”為企業(yè)、員工安全保駕護航。

　　“安全委員會(huì )由各級主管、經(jīng)理等組成，每個(gè)月總經(jīng)理都會(huì )帶著(zhù)各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理討論安全隱患和安全事故，對發(fā)現還未解決的隱患進(jìn)行統一銷(xiāo)號解決。”張林介紹，“SOT安全觀(guān)察巡視”也是識別并及時(shí)糾正員工的不安全做法，定期與員工進(jìn)行安全交流，向員工傳達安全信息，為其提供積極的強化和鼓勵。

　　不僅如此，安波福電氣系統有限公司白城分公司的新員工在入職時(shí)要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)考試和工藝考試兩個(gè)考試才能正式上崗。“‘SOP安全操作規程’很詳細，包括了每一個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的規范說(shuō)明。除文字說(shuō)明外，規范還用象形圖像來(lái)描述風(fēng)險，警告標簽和PPE象形圖根據安全顏色和安全標志確定。”張林說(shuō)。

　　據介紹，該公司的事故調查分為三種，分別是輕微急救型事故調查、嚴重型事故調查和損工型事故調查。“在我們公司，員工的手有輕微劃傷都需要進(jìn)行事故分析。”張林介紹，該公司一旦員工發(fā)生與損工有關(guān)的工作相關(guān)事故、嚴重事故或嚴重的險肇事件，工廠(chǎng)經(jīng)理必須在24小時(shí)內與事業(yè)部主管聯(lián)系溝通，員工主管應填寫(xiě)事件描述或同等事件分析，分析根本原因和制定不可再發(fā)生同等事件的糾正措施。

　　“只有真正杜絕小事故，才不會(huì )發(fā)生大事故。”張林介紹，為保證工廠(chǎng)所有事故隱患都被先期發(fā)現并解決，該公司制定了零工傷計劃，提高員工安全意識及對安全工作的參與和響應。“TAKE2員工掃碼參與安全改進(jìn)旨在提高員工的安全意識，加強對工作環(huán)境和工作過(guò)程中潛在安全隱患的排查和控制能力，從而創(chuàng )造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。”

　　“上個(gè)月，生產(chǎn)部員工費秀紅提出的使用可以自動(dòng)回收刀做導線(xiàn)表皮切割，能極大降低員工使用刀片切割過(guò)程中的安全風(fēng)險，被評為當月安全之星。”張林說(shuō)。

　　生命重于泰山，責任重于泰山。安波福電氣系統有限公司白城分公司只是一個(gè)縮影，在吉林，全省應急系統保持“時(shí)時(shí)放心不下”的責任感、時(shí)刻不敢掉以輕心的緊迫感扎實(shí)做好應急管理工作。

　　今年，吉林省應急系統將堅持高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全良性互動(dòng)，固本強基，全面抓好安全生產(chǎn)、防災減災救災、應急能力建設工作，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節、主要問(wèn)題，精準施策，一刻不停地強化安全監管，做足“防”的文章，堅決遏制重特大生產(chǎn)安全事故。