【我的履職故事】

　　培養更多高技能人才

　　黃春燕代表（中國電科博微長(cháng)安焊接技能大師工作室主任）

　　“黃老師，您19歲就開(kāi)始當焊工，有沒(méi)有想過(guò)放棄或者改行？”在安徽省“勞動(dòng)模范工匠大師進(jìn)校園”的一次活動(dòng)中，面對學(xué)生的提問(wèn)，我這樣回答：“當然想過(guò)，哪個(gè)女性愿意爬高踩低干這又苦又累的活呢？但既然選擇了這一行，就沒(méi)有理由不干好。只要有信念，無(wú)論做什么樣的工作，都能從中找到快樂(lè )。”

　　當選全國人大代表以來(lái)，我始終關(guān)心高技能人才培養，以親身經(jīng)歷鼓勵學(xué)生們投身技能崗位，努力成長(cháng)為中國制造和中國創(chuàng )造最需要的優(yōu)秀技能人才。

　　因為是焊工出身，我最大的愿望就是能培養出更多的優(yōu)秀青年焊接技能人才。基層工作的經(jīng)驗讓我對企業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)骨干特別是中高級技能人才缺乏的現狀深有體會(huì )。通過(guò)調研，我發(fā)現企業(yè)中擁有“絕活”的“技術(shù)大拿”不多，即使有也往往年齡偏大，青年技術(shù)骨干較少，技術(shù)傳承斷層現象嚴重。

　　對此，我建議，探索推廣項目攻關(guān)與技能人才培養相融合、專(zhuān)項培訓與技能人才培養相融合、技能競賽與技能人才培養相融合、校企合作與技能人才培養相融合的培養模式，讓技能人才在實(shí)踐中探索、在探索中實(shí)踐，在“知行合一”的過(guò)程中實(shí)現技能水平迅速提升。

　　（光明日報記者崔興毅采訪(fǎng)整理）