光明日報記者 李曉 鄧暉 陳之殷

　　參加完一場(chǎng)與心儀單位高管的線(xiàn)上交流會(huì )后，哈爾濱工業(yè)大學(xué)航天學(xué)院控制科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生宋健總算安了心。

　　他一直有個(gè)航天夢(mèng)。可大到企業(yè)看重哪些能力，小到簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試著(zhù)裝等問(wèn)題縈繞心中，一度讓他忐忑不已。

　　“多虧了學(xué)校推出的‘職涯π計劃’！讓我有機會(huì )與中國航天科工集團第二研究院的人力資源老師在線(xiàn)上交流。心里疑云散開(kāi)了！”宋健一臉陽(yáng)光。

　　為解決求職者職業(yè)能力不足、知識儲備與市場(chǎng)需求脫節等問(wèn)題，諸多高新技術(shù)企業(yè)與高校加強合作，共同幫助大學(xué)畢業(yè)生順利邁入職場(chǎng)。

　　職業(yè)能力提升：為明日“職場(chǎng)人”添把勁

　　讓宋健受益的“職涯π計劃”，是該校與企業(yè)合作育人選才新模式中的一環(huán)。“用人單位在網(wǎng)上‘手把手’教我們填報信息，還解答了很多現實(shí)困惑，從福利待遇、工作狀態(tài)，到職業(yè)發(fā)展空間，甚至工作后可能面臨的人際交往等問(wèn)題，一清二楚。”他說(shuō)。

　　這個(gè)畢業(yè)季，哈爾濱工業(yè)大學(xué)和中國航天科工集團第二研究院的做法是：校領(lǐng)導帶頭走訪(fǎng)航天國防龍頭企業(yè)，每名校領(lǐng)導對接一個(gè)航天院所；企業(yè)參與提升畢業(yè)生職業(yè)能力，通過(guò)職業(yè)規劃輔導、科普講座、互聘導師等形式，形成了春季職業(yè)領(lǐng)航、夏季實(shí)踐鍛煉、秋季精準招聘、冬季能力培訓的全周期人力資源提升工作新模式。

　　探索不止于此。

　　在前不久舉行的哈爾濱工業(yè)大學(xué)2022年重點(diǎn)用人單位線(xiàn)上博覽會(huì )啟動(dòng)儀式上，中國航天科工集團第二研究院人力資源副部長(cháng)張福祥受聘成為首批就業(yè)育人導師。按照計劃，他將開(kāi)設求職能力培訓講座、職業(yè)生涯規劃課程，為學(xué)生提升職業(yè)能力導航引路。“作為航天單位，對于專(zhuān)業(yè)人才的需求決定了我們必須與高校和學(xué)生建立更加深入、精準的聯(lián)系。與志在藍天的年輕人一起成長(cháng)，不僅有助于縮短求職者和用人單位之間的磨合期，還能培養出企業(yè)真正需要的人才。”他說(shuō)。

　　去年暑假，哈工大機電學(xué)院輔導員王旭東華麗轉身，和30多名同事一起成為“職場(chǎng)新人”。“我被選派至二院二八三廠(chǎng)掛職學(xué)習，這使我們建立了密切聯(lián)系，更了解企業(yè)需求，也更能有針對性地開(kāi)展就業(yè)指導。”王旭東說(shuō)。

　　校企間一連串有效互動(dòng)，為大學(xué)生變身“職場(chǎng)人”添了一把勁兒，更多航天新生代奔向星辰大海，逐夢(mèng)美好未來(lái)。

　　“數據顯示，學(xué)校2021屆畢業(yè)生簽約航天單位人數較2020屆增長(cháng)48%。截至目前，2022屆畢業(yè)生簽約航天單位人數與去年同期持平。”哈工大學(xué)生工作部副部長(cháng)王芳說(shuō)。

　　打造實(shí)習基地：架起人才供求橋梁

　　剛剛開(kāi)完會(huì )，北京東方淼森生物科技有限公司總裁邱顯榮便匆匆來(lái)到辦公區，與新進(jìn)實(shí)習生交談起來(lái)。作為北京工商大學(xué)1996級畢業(yè)生，他總能由此憶起上學(xué)時(shí)的青蔥歲月。

　　畢業(yè)之后，邱顯榮創(chuàng )立公司，與母校的聯(lián)系更為緊密。2015年，公司與北京工商大學(xué)正式啟動(dòng)就業(yè)實(shí)習基地項目，一批批化學(xué)與材料工程學(xué)院化妝品專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)此實(shí)習，目前已有157人正式入職，在核心管理與技術(shù)崗位上發(fā)揮作用。

　　“公司的生產(chǎn)需求、學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)校的科研資源實(shí)現了有機對接。”北京工商大學(xué)化學(xué)與材料工程學(xué)院院長(cháng)翁云宣介紹，產(chǎn)學(xué)研深度融合是實(shí)習基地成功推進(jìn)的關(guān)鍵。學(xué)院共有實(shí)習基地25家，學(xué)生在本科時(shí)就可參與相關(guān)課題，帶著(zhù)研究問(wèn)題進(jìn)入校外實(shí)習基地，在生產(chǎn)中發(fā)現真正的痛點(diǎn)，結合實(shí)驗深入探索，尋求破解辦法。其間，學(xué)生還要完成實(shí)習報告，并通過(guò)指導教師考核，從而保證實(shí)習效果。

　　2021級研究生馬文睿回憶在太和康美（北京）中醫研究院的實(shí)習生活，頗為感慨：“基地的師傅教給我很多。一些儀器看似簡(jiǎn)單，操作起來(lái)我卻總有紕漏。他們會(huì )跟我一起找問(wèn)題，調試原料配比，讓我知其然更知其所以然。”

　　“經(jīng)過(guò)實(shí)習，課堂上的理論得到應用，學(xué)生對企業(yè)的文化認同也增強了，為后續入職奠定基礎。”邱顯榮說(shuō)。

　　合作過(guò)程中總會(huì )面臨難題，磨合與理解必不可少。為此，指導教師須擔當起引導者角色，了解學(xué)生情況，排解其內心困惑，鼓勵學(xué)生專(zhuān)心實(shí)習，從長(cháng)遠考慮謀劃就業(yè)。

　　據介紹，類(lèi)似實(shí)習基地已在全國不同類(lèi)型高校建立起來(lái)。教育部信息顯示，職業(yè)學(xué)校與企業(yè)共建實(shí)習實(shí)訓基地2.49萬(wàn)個(gè)，年均增幅達8.6％。實(shí)習基地已成為促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的有效抓手，校企合作呈現多樣化格局。

　　完善協(xié)同育人：在促就業(yè)中實(shí)現“多贏(yíng)”

　　在北京交通大學(xué)計算機與信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室主任原曉敏看來(lái)，通過(guò)協(xié)同育人的方式，提早讓學(xué)生接觸企業(yè)，學(xué)習應用型課程，對求職就業(yè)非常有益。

　　記者了解到，該學(xué)院與騰訊公司開(kāi)啟了校企合作“雙導師制”，校內導師、企業(yè)導師一并指導學(xué)生學(xué)習、就業(yè)，并通過(guò)“騰訊云實(shí)驗班”等方式，引入企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的3門(mén)理論課和3門(mén)實(shí)訓課。此外，他們還與京東、美團、競業(yè)達、立思辰等校友企業(yè)探索類(lèi)似合作模式。

　　該校軟件學(xué)院學(xué)生小陸在企業(yè)導師的參與下完成了畢業(yè)設計。“我對數據庫內容很感興趣，所以選了相關(guān)課題。‘雙導師’制讓我能很方便地向企業(yè)導師咨詢(xún)。”即將畢業(yè)的小陸將成為一名數據庫研發(fā)工程師，在喜愛(ài)的領(lǐng)域中深耕。

　　除了本科類(lèi)院校，不少職業(yè)院校也有類(lèi)似嘗試。

　　比如，沈陽(yáng)中德學(xué)院采用德國雙元職教理念，企校共同實(shí)施“雙主體、雙教師、雙教材、雙證書(shū)”的應用型人才培養，超半數學(xué)生一入學(xué)就被德資企業(yè)“定制”培養。

　　江蘇無(wú)錫微研股份有限公司和江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院采用新型學(xué)徒制，合作組建“微研創(chuàng )新班”。公司派導師參與教學(xué)授課，學(xué)生畢業(yè)后可進(jìn)入公司工作，求職者與用工方有雙向選擇權。

　　杰克科技股份有限公司人力資源管理部總經(jīng)理吳敏輝有多年招聘經(jīng)歷，他感慨：“協(xié)同育人的模式為求職、招聘開(kāi)辟了‘快車(chē)道’。重要的是，育人過(guò)程中還促進(jìn)了科研攻關(guān)，實(shí)現了成果轉化，最終達到‘多贏(yíng)’的效果。”