以“師帶徒”探索青年人才成長(cháng)新路徑
為貫徹落實(shí)國家稅務(wù)總局“人才興稅”戰略,促進(jìn)青年干部在各自崗位上業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗的快速提升,近日,國家稅務(wù)總局鄒平市稅務(wù)局舉辦“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)儀式,在啟動(dòng)儀式現場(chǎng),34名“學(xué)員”向19名“導師”行拜師禮,并簽訂“師徒結對協(xié)議”。
鄒平市稅務(wù)局黨委委員、副局長(cháng)夏延文介紹,圍繞青年人才的培養,我們開(kāi)展了大量的實(shí)踐和探索,先后打造“于祖山夜話(huà)”青年理論學(xué)習論壇,組建學(xué)習型青春礪劍訓練營(yíng)、智囊型青春研思銳見(jiàn)營(yíng)、實(shí)踐型青春競鋒突擊營(yíng)。
“多年來(lái),我們積累下了豐富的工作經(jīng)驗,也擁有不同領(lǐng)域的專(zhuān)家型人才。這為探索‘師帶徒’,打下了堅實(shí)的基礎。”鄒平市稅務(wù)局相關(guān)工作人員說(shuō)。
區別以往的“師帶徒”模式,本次“師帶徒”活動(dòng)從確定導師開(kāi)始,就設定了嚴格的標準,從工作履歷、業(yè)務(wù)特長(cháng)以及入選人才庫等方面進(jìn)行綜合考量,嚴格把關(guān),層層篩選,確保選出業(yè)務(wù)過(guò)硬、品德過(guò)硬的好老師。而在學(xué)員的確定上,則定位于35歲以下的青年干部。
“這些青年干部處于成長(cháng)期,亟需老師來(lái)答疑工作上的困惑。我們充分傾聽(tīng)他們的需求,結合當前工作所需,將培養的重點(diǎn)定位在政策法規、評估查賬、數據分析、公文寫(xiě)作四個(gè)領(lǐng)域。”該工作人員表示。
“師徒結對”過(guò)程中,鄒平市稅務(wù)局更注重建立導師與學(xué)員間的信任,創(chuàng )新推出“雙向”選擇模式。學(xué)員可以根據自身需要和特點(diǎn)選擇導師,導師也能夠根據業(yè)務(wù)需求和教授范圍選擇學(xué)員。成功結對后,雙方需要簽訂協(xié)議,并嚴格按照協(xié)議內容和計劃完成學(xué)習目標。為了保證學(xué)習的成效,鄒平市稅務(wù)局還制定出了專(zhuān)項的激勵考核辦法,定期評選優(yōu)秀導師和學(xué)員,在全局樹(shù)立“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。
隨著(zhù)活動(dòng)的深入開(kāi)展,“師帶徒”迅速在基層稅務(wù)分局全面鋪開(kāi)。青陽(yáng)稅務(wù)分局精準定位,根據“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則,制定個(gè)性化培養方案;明集稅務(wù)分局創(chuàng )新打造“明享會(huì )”,集體分享工作經(jīng)驗、互學(xué)互促;黃山稅務(wù)分局通過(guò)整合不同領(lǐng)域的師資,推動(dòng)青年干部參與重點(diǎn)工作,全面提升業(yè)務(wù)素養;焦橋稅務(wù)分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”,通過(guò)采取“多對一”的方式,推動(dòng)青年干部盡快成長(cháng)為分局的“行家里手”。
活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),工作一線(xiàn)和實(shí)踐崗位成為了磨煉青年干部的主戰場(chǎng)、練兵場(chǎng),越來(lái)越多的青年干部實(shí)現了從“新手”向“能手”的角色轉變,全局9名青年干部先后入選系統內各級人才庫。在圍繞征管改革、稅費服務(wù)等重點(diǎn)工作組建的專(zhuān)業(yè)化團隊中,35歲以下青年干部占比達50%。由青年干部組建的調研科研團隊,圍繞個(gè)人所得稅、車(chē)船稅管理等課題撰寫(xiě)的多篇分析報告,得到了地方黨委政府的高度認可,鄒平市稅務(wù)局也成功入選首批山東稅務(wù)稅收科研調研基地。(張星釗 牛魯旺 黎夢(mèng)竹)
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