央廣網(wǎng)北京8月17日消息（記者郭佳麗）根據國家氣候中心近日監測評估，綜合考慮高溫熱浪事件的平均強度、影響范圍和持續時(shí)間，從今年6月13日開(kāi)始至今的區域性高溫事件綜合強度已達到1961年有完整氣象觀(guān)測記錄以來(lái)最強。據了解，截至8月15日，此次高溫事件已經(jīng)持續64天。

　　因持續高溫，不少勞動(dòng)者在高溫下作業(yè)患上熱射病。根據《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》，勞動(dòng)者因為工作原因確診熱射病，可以申請工傷認定并享受相應的工傷保險待遇。但部分勞動(dòng)者雖在工作中確診熱射病，想要認定工傷還是“有點(diǎn)難”。

　　工作患熱射病可認工傷？

　　國家衛健委關(guān)于熱射病的權威解答稱(chēng)，熱射病是高溫相關(guān)急癥中最嚴重的情況，即重癥中暑。是由于暴露在高溫高濕環(huán)境中身體調節功能失衡，產(chǎn)熱大于散熱，導致核心溫度迅速升高，超過(guò)40℃，伴有皮膚灼熱、意識障礙（例如譫妄、驚厥、昏迷）及多器官功能障礙的嚴重致命性疾病，是中暑最嚴重的類(lèi)型，一旦發(fā)生，死亡率極高。

　　根據發(fā)病原因和易感人群的不同，熱射病可分為勞力型熱射病和非勞力型熱射病（又稱(chēng)經(jīng)典型熱射病）。其中，高溫高濕的氣候因素和高強度體力活動(dòng)是導致熱射病最主要的危險因素。

　　今年夏天，我國多個(gè)熱射病案例受到媒體關(guān)注。據報道，西安一位建筑工人因熱射病倒地離世；廣東32歲的快遞員小林患熱射病昏倒，造成大腦嚴重損傷；浙江一車(chē)間工人因熱射病多臟器衰竭死亡……

　　對于建筑工人、快遞小哥、車(chē)間工人等需要長(cháng)時(shí)間高溫作業(yè)的人來(lái)說(shuō)，在工作中患熱射病，是否可以申請工傷認定？

　　據了解，《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》將職業(yè)病分為10類(lèi)132種，其中物理因素所致的職業(yè)病就包含中暑。《工傷保險條例》第十四條第四款規定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條也規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　北京穎周律師事務(wù)所律師鄭洪濤表示，勞動(dòng)者確因工作原因確診熱射病，可以申請工傷認定并享受相應的工傷保險待遇。目前，一線(xiàn)勞動(dòng)者主動(dòng)申請職業(yè)病診斷、認定工傷的人數比較少。

　　認定工傷難在哪？

　　記者了解到，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認定和勞動(dòng)者對“熱射病”的認知不足等都是熱射病難被認定為工傷的原因。

　　鄭洪濤律師分析稱(chēng)，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　她稱(chēng)，由于很多勞動(dòng)者并未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，因此并不受勞動(dòng)法保護。即使發(fā)生工傷事故，由于雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)法申請工傷認定和享受工傷待遇。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院教師李靜表示，要認定工傷，首先要確認勞動(dòng)關(guān)系，其次要確認是否有工傷保險。但現在一些勞動(dòng)者可能是臨時(shí)工，認定工傷的時(shí)候，勞動(dòng)關(guān)系的認定是一個(gè)很大挑戰。

　　她認為，實(shí)際上，很多人對熱射病并不了解，可能將其歸為普通的頭暈、中暑，不會(huì )意識到是工傷。此外，很多勞動(dòng)者的法律意識比較淡薄，不了解如何拿起法律武器保護自己。更何況，職業(yè)病的鑒定需要勞動(dòng)者到職業(yè)病診斷機構進(jìn)行診斷，診斷完成后，向統籌地區的有關(guān)行政部門(mén)提出工傷認定申請，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，很多人可能嫌麻煩就不去了。

　　如何維護勞動(dòng)者合法權利？

　　鄭洪濤律師表示，按照2012年國家安監局等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護進(jìn)行了一系列規定。在不同程度的高溫天氣下，用人單位需完善合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和減少勞動(dòng)強度等措施。若用人單位違法規定強令其工作，勞動(dòng)者可以拒絕，若勞動(dòng)者的權利受到侵犯，可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權。

　　她還表示，勞動(dòng)者應學(xué)習和了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策，不斷提升自身法律意識，知悉自己享有的相關(guān)勞動(dòng)權利。各地人社部門(mén)、工會(huì )、用人單位和勞動(dòng)監察部門(mén)應根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平和高溫持續時(shí)間，建立高溫津貼動(dòng)態(tài)調整機制；工會(huì )應拓寬高溫勞動(dòng)保護的范圍，代表勞動(dòng)者積極與用人單位集體協(xié)商確定高溫津貼的發(fā)放標準；用人單位應按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，預防發(fā)生職業(yè)性中暑事件；勞動(dòng)監察部門(mén)應加強普法宣傳和執法監督，督促用人單位履行高溫勞動(dòng)保護責任。

　　對于熱射病的預防，河南省新安縣中醫院急診科主任梁華杰稱(chēng)，避免罹患熱射病關(guān)鍵在預防，勞動(dòng)者一定要避免在高溫、高濕的環(huán)境中待過(guò)長(cháng)時(shí)間。如在高溫環(huán)境下出現頭暈乏力、精神恍惚、嚴重口渴和出汗多等癥狀時(shí)，應盡快轉移到陰涼環(huán)境下，喝含鹽分的飲料或水，從而避免發(fā)展到熱射病。