最近，一封要求女員工一旦懷孕自動(dòng)離職的公司免責承諾書(shū)在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。承諾書(shū)上寫(xiě)道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責任。”媒體記者聯(lián)系到發(fā)帖的該名女員工，她肯定這封承諾書(shū)情況屬實(shí)，但因“尚未離職，不方便接受采訪(fǎng)”而拒絕講述更多細節。

　　即便女員工簽下承諾書(shū)，這一承諾書(shū)也是無(wú)效的，企業(yè)如果解聘懷孕女員工，將承擔相關(guān)法律責任，賠償女員工。對于這類(lèi)性別歧視，監管部門(mén)應嚴肅查處，促進(jìn)公平就業(yè)，維護女性的合法權利。但需要注意的是，構建生育友好型社會(huì )，政府部門(mén)不能只出臺政策，按政策實(shí)施監管，卻不給錢(qián)。這會(huì )導致監管失靈，部分企業(yè)會(huì )從自身的經(jīng)營(yíng)出發(fā)，在招聘時(shí)就不招女性，或“內部執行”對女性并不友好的政策，逼女員工“知難而退”。

　　對于職場(chǎng)中的性別歧視，有企業(yè)辯解，這不是歧視女性，而是“現實(shí)所逼”。女性要懷孕生子，尤其是開(kāi)放三孩政策后，企業(yè)需要為女性休產(chǎn)假支付更高的成本，而且還會(huì )出現因女工懷孕生子的人員調配、管理難題。做企業(yè)不是搞慈善，減少招聘使用女工，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，尤其是本身還在發(fā)展中的中小企業(yè)。職場(chǎng)中的性別歧視，又具有很強的隱蔽性，像上述這樣公開(kāi)進(jìn)行歧視的企業(yè)其實(shí)并不多，更多企業(yè)對女性的歧視，是以能力不符合本單位的招聘要求而不錄用，以及女性能力不強、崗位考核不過(guò)關(guān)，而降級降薪等。

　　我國為保障女性的平等就業(yè)權利，促進(jìn)生育，出臺了一系列的政策。然而，這被稱(chēng)為是“國家請客，企業(yè)埋單”，具體落實(shí)時(shí)，需要企業(yè)出錢(qián)，顯然這取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力與社會(huì )責任意識。落實(shí)政策比較好的企業(yè)、單位，主要是財政埋單的黨政機關(guān)、事業(yè)單位，以及部分經(jīng)營(yíng)狀況不錯的大企業(yè)、國有企業(yè)，這也是求職者所追捧的企業(yè)、單位。

　　落實(shí)生育友好政策，需要國家既出政策、又出錢(qián)。具體而言，如減輕生育負擔，延長(cháng)女性的生育假，合適的辦法是由政府支付一定生育補貼；減輕養育負擔，合適的辦法是發(fā)展普惠甚至免費托育、學(xué)前教育；減輕教育負擔，應切實(shí)發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育，并逐漸把高中納入免費或義務(wù)教育范疇。

　　前不久，全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規研究室副主任楊慧在某論壇上提出，企業(yè)承擔每個(gè)有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬(wàn)元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對應的成本更高。這直觀(guān)地顯示企業(yè)需要為育兒假支付的成本，也揭示出落實(shí)育兒假，保障女性權益的現實(shí)困境。

　　保障女性平等就業(yè)，是企業(yè)的法律責任也是底線(xiàn)責任。但是，也不能無(wú)視企業(yè)履行法律責任所需承擔的成本，如果該成本超過(guò)了企業(yè)的承擔能力，那企業(yè)就會(huì )想方設法不執行，或者執行就會(huì )影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，這最終也不利于職工權利保障。

　　在當前，結合我國的現實(shí)國情，有必要建立起由個(gè)人、企業(yè)與政府分攤育兒成本的成本分攤機制，以此減輕家庭和企業(yè)的負擔。如中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員楊凡在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)建議，育兒假期間的經(jīng)濟成本由企業(yè)和個(gè)人共同繳付的共同基金來(lái)承擔，政府視階段變化和政策導向予以不同程度的補貼。這一建議有現實(shí)可行性。從長(cháng)遠看，要建立生育友好型社會(huì )，需要由政府在減輕生育、養育、教育負擔中發(fā)揮主導作用，承擔主要責任。

　　熊丙奇 來(lái)源：中國青年報