【閱讀提示】超八成受訪(fǎng)青年：基層大有可為

　　光明網(wǎng)評論員：日前，中國青年報社發(fā)起的一項針對2007名青年進(jìn)行的社會(huì )調查顯示，58.3%的受訪(fǎng)青年覺(jué)得現在身邊到基層工作的年輕人多，86.1%的受訪(fǎng)青年相信只要好好干，在基層大有可為。受訪(fǎng)青年中，約一半為90后。

　　在年輕人中，到基層去早已算不上什么“潮流”，大有“常態(tài)”之勢。如果說(shuō)幾年前名校碩博去基層還能成為新聞，引起諸如“大材小用”“人才浪費”之類(lèi)的社會(huì )討論的話(huà)，那么人們當下對此的態(tài)度早已轉變。一方面，經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展確實(shí)催生了基層對人才的更多需求，不斷改善的基層工作和生活條件也讓基層工作更有吸引力。另一方面，近幾年高校應屆畢業(yè)生數量屢創(chuàng )新高，就業(yè)競爭日趨激烈，那些所謂“高大上”的工作崗位本就數量有限且也早已飽和，競爭壓力較小、就業(yè)機會(huì )較多的基層因此成為不少年輕人的選擇。

　　當然，不排除到基層去的確是一部分人的無(wú)奈之選，將基層工作作為職業(yè)生涯中的一塊跳板和過(guò)渡，但也不能否認，也確實(shí)有一部分人主動(dòng)選擇去基層、去祖國艱苦的地方磨礪自己、立志建功立業(yè)。雖然相較于大城市、大部委、大廠(chǎng)等工作，基層工作看似沒(méi)有光鮮靚麗，薪資水平上也不占什么優(yōu)勢，但如果借用“附近性”這個(gè)概念的話(huà)，基層工作的瑣碎某種程度上正是這種“附近性”的體現，可以說(shuō)基層是觀(guān)察和思考一切宏大主題的最適宜場(chǎng)域。在不少報道中，這種經(jīng)驗的獲得和資源的汲取，也正是讓他們做出“到基層去”的職業(yè)選擇的重要考量因素。

　　有學(xué)者關(guān)于基層就業(yè)的研究結果顯示，待遇較差、生活條件艱苦和個(gè)人發(fā)展受限制是阻礙大學(xué)生到基層就業(yè)的主要因素，政府關(guān)注和投入不夠、職業(yè)發(fā)展機會(huì )不足和對優(yōu)惠政策的落實(shí)缺乏信心則是困擾已參與基層就業(yè)項目大學(xué)生的最主要問(wèn)題。這在一定程度上說(shuō)明，我們距離實(shí)現高質(zhì)量基層就業(yè)尚有一定的提升空間。高質(zhì)量基層就業(yè)，說(shuō)到底就是要讓年輕人不僅能下得去，還能留得住、干得好。

　　眼下，又到一年秋招季。規模巨大的應屆高校畢業(yè)生來(lái)到人生的十字路口，面臨真正意義上的第一次人生抉擇。未來(lái)的一段時(shí)間，對學(xué)生們來(lái)說(shuō)是求職關(guān)鍵期，對地方來(lái)說(shuō)則是蓄積人力資源、搶奪人口紅利的重要窗口期。高素質(zhì)人才的來(lái)到，當然意味著(zhù)一個(gè)個(gè)崗位實(shí)現“高配”，一個(gè)微觀(guān)“單位”的工作得以推動(dòng)，而隨著(zhù)更多接受過(guò)高等教育的人才在一地匯集，人力資本的提升也必然帶來(lái)更高的投資回報率，繼而提升一地競爭力。這種人口紅利也正是不少城市“熱衷”于加入“人才搶奪戰”背后的邏輯。

　　近20年來(lái)，我國逐步推行一系列政策，鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，大學(xué)生村官計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、教師特設崗位計劃等項目不斷完善和成熟，成就了不少熱血的奮斗青春，也為地方送去了寶貴的發(fā)展資源。就在前不久，教育部還發(fā)布了基層就業(yè)學(xué)費補償國家助學(xué)貸款代償政策，明確中央部屬高校應屆畢業(yè)生到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、服務(wù)期在3年以上（含3年）的畢業(yè)生，其在校期間實(shí)際繳納的學(xué)費由國家補償，在校學(xué)習期間獲得的用于學(xué)費的國家助學(xué)貸款本金及其全部?jì)斶€之前產(chǎn)生的利息，由國家財政代為償還。

　　對于地方來(lái)說(shuō)，搶抓并抓好眼下的人才爭奪窗口期，意味著(zhù)要進(jìn)一步細化好相關(guān)的人才引進(jìn)政策，建立并完善人才培養機制，給年輕人提供更多自我提升的機會(huì )和舞臺；從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，不斷推動(dòng)地方治理水平，營(yíng)造更好的就業(yè)生態(tài)和生活環(huán)境。高校也該在做好相關(guān)鼓勵政策闡釋和宣傳的同時(shí)，做好基層就業(yè)的培訓與指導，在更長(cháng)時(shí)段跟蹤學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，給予持續的關(guān)懷與扶持。唯有如此協(xié)同努力，才不辜負選擇“到基層去”的青春熱望，也才不浪費寶貴的人力資本，也才能推動(dòng)“基層”乃至整個(gè)社會(huì )持續上行。