本報記者 高子立

　　“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢(xún)公司員工張倩告訴記者，自己的婚假只有3天，“時(shí)間勉強夠辦婚禮儀式，蜜月什么的都沒(méi)法享受。”

　　近日，江蘇南京、天津、安徽、江西等地明確延長(cháng)婚假，其中南京、天津規定依法辦理結婚登記的夫妻，分別可以享受婚假15天和10天，安徽、江西則明確符合法律規定結婚的職工，在享受?chē)乙幎?天婚假的基礎上，額外增加婚假10天和15天，引起不少網(wǎng)友的羨慕。

　　結婚是人生大事，三孩背景下，國家和地方也在不斷出臺鼓勵婚育的政策。但目前，記者了解到，各地婚假規定不一，短則3天，很多人反映“根本不夠”；長(cháng)則30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎樣調整，才能讓年輕人真正享受到假期“福利”，愉快結婚？

　　3天婚假捉襟見(jiàn)肘

　　“對接婚慶公司、車(chē)隊、酒店，招待來(lái)往的親戚朋友……”張倩對記者說(shuō)，3天時(shí)間太緊張了，即便有親友幫襯，仍感覺(jué)分身乏術(shù)。

　　張倩回憶道，他們第1天早上6點(diǎn)就開(kāi)始忙活，除了要對接婚禮儀式、服裝造型的細節等，還要布置婚房、安排車(chē)輛接親，招待親友，忙到半夜。婚禮當天凌晨3點(diǎn)就起床準備，6點(diǎn)準時(shí)“過(guò)門(mén)”，婚禮儀式結束后還要張羅著(zhù)送賓客、答謝親友。第3天與攝像團隊溝通婚禮視頻細節，給酒店、婚慶公司、車(chē)隊結賬……婚禮就在這樣緊鑼密鼓的安排中完成。

　　“3天時(shí)間辦一場(chǎng)酒席都顯得捉襟見(jiàn)肘，更別提出去旅游度蜜月了。”張倩無(wú)奈地說(shuō)。

　　3天的婚假規定從何而來(lái)？

　　北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng )始合伙人謝燕平介紹說(shuō)，2015年，全國人大常委會(huì )審議通過(guò)修訂后的人口與計劃生育法，刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規定，此后，國家法定婚假為3天。

　　記者梳理發(fā)現，近兩年來(lái)，多地對婚假規定進(jìn)行了調整，其中部分省份有所延長(cháng)，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”導致婚假總天數大幅縮減。目前，山東、四川、廣東、浙江、廣西、湖南等地的婚假仍為3天。

　　“結婚畢竟是人生大事，誰(shuí)都不想留下遺憾，3天婚假實(shí)在太短了。”一網(wǎng)友在社交平臺上這樣發(fā)帖，引發(fā)不少網(wǎng)友跟帖，“路上就要兩天”“實(shí)在不夠就拼假吧”“還是不要結婚了”……

　　相比之下，北京市海淀區一機關(guān)單位職工聶明遠的結婚之旅就要順利得多。“北京的婚假規定是10天，加上周末我們一共休了14天。”聶明遠說(shuō)，除去籌辦婚禮的時(shí)間，余下的假期他們安排了蜜月旅行，還有時(shí)間陪陪家人，比較充足。

　　有婚假，有些人卻不敢休

　　從各地已公布的人口與計劃生育條例來(lái)看，甘肅、山西兩省婚假時(shí)間最長(cháng)，為30天；黑龍江、河南、陜西、寧夏等地則規定，若主動(dòng)參加婚檢，還可以獲得額外的婚假時(shí)長(cháng)，例如，黑龍江規定為15天婚假附加10天婚前醫學(xué)檢查假，河南則為21天婚假附加7天婚前醫學(xué)檢查假。

　　“30天的婚假，想都不敢想。”記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在年輕人較多的行業(yè)，很多勞動(dòng)者都望“假”興嘆。

　　北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工孫磊告訴記者，準備結婚時(shí)他還特地查了北京市婚假標準和公司規定，得知有10天婚假很高興。但有同事說(shuō)，公司休婚假是要排隊的，而且“很少有人真正休滿(mǎn)”。

　　思來(lái)想去，孫磊向公司請了5天婚假，“加上周末，7天剛好夠用，也不會(huì )耽誤太多工作。”雖然心里有落差，但一想到自己的事業(yè)才剛起步，還要在公司發(fā)展，還是坦然接受了，“結婚后肩上的擔子就重了。”孫磊感嘆道。

　　像孫磊這樣有假不敢休的情況并非個(gè)例，記者從多個(gè)社交平臺上查詢(xún)發(fā)現，不少網(wǎng)友都表示“為了多請兩天假影響前程得不償失”。

　　此外，記者還發(fā)現，各地制定的婚假政策尚存在執行不到位的情況。

　　“我們公司就給7天婚假。”就職于河南鄭州某外包服務(wù)公司的馮毅在得知河南有28天婚假時(shí)，很是詫異，表示自己也不清楚婚假規定，但身邊朋友有的只休了3天，有的休了15天。“還是得看公司規定吧。”馮毅笑著(zhù)說(shuō)。

　　“從我們工作中遇到的案件及咨詢(xún)情況看，很多民營(yíng)企業(yè)的婚假執行并不好，不給假或只給3天假的企業(yè)很多，還有給假不給薪的情況。”謝燕平說(shuō)，這些都是違反法律規定的，勞動(dòng)者在遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以依法向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，要求監督糾正用人單位的違法行為。

　　制度設計要做好平衡

　　短了不夠休，長(cháng)了不敢休或不能休，婚假如何調整才能讓年輕人真正享受到政策“紅利”？

　　中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì )法室副主任王天玉介紹說(shuō)，婚假的設置一般要綜合考慮本地區人口結構、婚育狀況、福利假體系、企業(yè)承受能力等因素。“目前來(lái)說(shuō)，婚假很難有全國統一的標準，但可以設置一些評價(jià)機制來(lái)判斷制度設計是否合理。”王天玉舉例說(shuō)，可以通過(guò)婚姻登記、生育率等指標的變化來(lái)評判制度的實(shí)施效果。

　　“婚假制度應系統設計。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院執行院長(cháng)肖竹表示，科學(xué)的婚假規則應包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、勞動(dòng)者未依法享受時(shí)用人單位的責任等。她認為，當前各地的立法雖然延長(cháng)了婚假，但規定由企業(yè)支付假期工資，這加重了企業(yè)的負擔，導致企業(yè)抵觸執行，勞動(dòng)者有假不敢休。“在休假天數、是否帶薪等問(wèn)題上，要平衡好勞動(dòng)者休假需要與企業(yè)負擔之間的關(guān)系。”肖竹說(shuō)。

　　王天玉認為，應該把假期所帶來(lái)的部分用工成本從勞動(dòng)關(guān)系中剝離出來(lái)，轉變成社會(huì )公共成本，政府可以在稅費等方面給予企業(yè)一定政策支持，分擔部分假期成本。同時(shí)，企業(yè)也應看到，本地福利假水平高會(huì )提高對青年人才的吸引力，有助于提升城市整體的人力資本水平，所以應落實(shí)好婚假制度。

　　除了調整婚假的法律法規，肖竹認為，用人單位和勞動(dòng)者、工會(huì )還可以通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同約定更多的婚假天數和更好的婚假待遇。

　　“勞動(dòng)監察部門(mén)應定期抽查用人單位執行婚假規定的情況，保證制度有效實(shí)施，同時(shí)對執行過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行總結、改善。”謝燕平說(shuō)。(工人日報)