7月走出校園參加工作，很多應屆高校畢業(yè)生目前正處在試用期階段。“用人單位以試用為由不簽勞動(dòng)合同、不上社保，工資也很低。這么做合理合法嗎？”一些人遇到“試用期困惑”。

　　北京市人力社保局相關(guān)負責人表示，在實(shí)踐當中，會(huì )有一些公司以試用為由，不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽一個(gè)短期的試用期合同。這種做法并不合法。

　　因為員工從第一天到用人單位上班并向用人單位開(kāi)始提供勞動(dòng)，即自用工之日起雙方已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)論雙方所約定的試用期期限多長(cháng)，都是包含在正式勞動(dòng)合同期限范圍內的，并不需要等試用期結束后才“轉正”，也就無(wú)所謂“轉正”之后雙方才存在勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條對單獨約定的試用期的效力做出了明確規定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，所謂試用期合同就是勞動(dòng)合同、所謂試用期期限就等同于勞動(dòng)合同期限。如果用人單位在此情況下辭退勞動(dòng)者、解除所謂“試用期勞動(dòng)合同”，很可能被認定為違法解除。

　　還有企業(yè)認為，試用期內不繳社保，試用期過(guò)后一次性補繳。實(shí)際上，法律并沒(méi)有如此規定。根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權享受各項社會(huì )保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。

　　“因為是試用期，只發(fā)基本工資”“試用期工資只有老員工的50%”一些試用期員工吐槽自己跟老員工同工不同酬。這些訴求也是有法律依據的。《勞動(dòng)合同法》第20條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　　還有一點(diǎn)需要提醒勞動(dòng)者的是，試用期時(shí)間也不是全憑用人單位說(shuō)了算的。按照法律規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。