央廣網(wǎng)蘭州12月29日消息（記者邸文炯）12月28日，記者從甘肅省人社廳獲悉，甘肅省人社廳、甘肅省發(fā)改委、甘肅省財政廳、甘肅省商務(wù)廳、甘肅省市場(chǎng)監督管理局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》。《措施》主要圍繞培育壯大市場(chǎng)主體、增強創(chuàng )新發(fā)展能力、推動(dòng)行業(yè)集聚發(fā)展、強化服務(wù)發(fā)展作用、深化國際合作交流、夯實(shí)創(chuàng )新發(fā)展基礎、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境等7個(gè)方面進(jìn)行詳細規劃、精準施策，提出做強做優(yōu)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、鼓勵發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式、發(fā)展專(zhuān)業(yè)性行業(yè)性人才市場(chǎng)等30條政策措施，為甘肅省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供新的指引。

　　《措施》提出，要統籌規劃人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展布局，重點(diǎn)培育形成20家經(jīng)濟規模大、市場(chǎng)競爭力強、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )完善的龍頭企業(yè)。重點(diǎn)培育聚焦主業(yè)、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)、成長(cháng)性好、創(chuàng )新性強的“專(zhuān)精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)技術(shù)、資金、人才、數據等要素資源向創(chuàng )新企業(yè)集聚。被認定為國家級“專(zhuān)精特新”“小巨人”企業(yè)每戶(hù)獎勵50萬(wàn)元，被認定為省級“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)每戶(hù)獎勵30萬(wàn)元。為吸納就業(yè)多，穩崗效果好，且用工規范的人力資源服務(wù)企業(yè)精準投放“隴原惠崗貸”。

　　同時(shí)，完善促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，對符合條件人員首次創(chuàng )辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的，有條件的地區可按照規定給予5000元一次性創(chuàng )業(yè)補貼。對吸納帶動(dòng)就業(yè)達到一定條件的初創(chuàng )企業(yè)按規定給予3萬(wàn)-15萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)項目補助。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構吸納重點(diǎn)群體就業(yè)的，按規定享受社會(huì )保險補貼，為重點(diǎn)群體提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)的，按規定享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助，開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習的，按規定給予就業(yè)見(jiàn)習補貼。

　　《措施》提出，為增強創(chuàng )新發(fā)展能力，支持中小人力資源服務(wù)企業(yè)從數字化轉型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節入手，加快推進(jìn)數字化辦公、業(yè)務(wù)在線(xiàn)管理等應用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數字化轉型延伸拓展。符合條件的人力資源服務(wù)企業(yè)，可申請最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款，財政部門(mén)按規定給予貼息。加快培育一批特色鮮明、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先、貢獻突出的獵頭機構，有條件的地方可采用市場(chǎng)化引才獎補措施，實(shí)行揭榜掛帥機制，引進(jìn)高精尖缺人才。鼓勵信息技術(shù)與人力資源管理服務(wù)深度融合，利用規模優(yōu)勢、數據優(yōu)勢、場(chǎng)景優(yōu)勢，培育人崗智能匹配、素質(zhì)智能測評、勞動(dòng)力智能排班、人力資源智能規劃等新增長(cháng)點(diǎn)。

　　《措施》明確，要鼓勵甘肅省高等院校設置與人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)，培養人力資源服務(wù)業(yè)方向的專(zhuān)業(yè)碩士，適度擴大招生規模，培養行業(yè)發(fā)展所需的專(zhuān)業(yè)人才。落實(shí)“甘肅省人力資源服務(wù)業(yè)高級人才研修計劃”，每年組織50名人力資源服務(wù)機構高層管理人員到國內著(zhù)名高校、知名人力資源服務(wù)機構學(xué)習培訓，所需經(jīng)費從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作經(jīng)費中列支。建立覆蓋行業(yè)龍頭企業(yè)高級管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和大型企業(yè)人力資源部門(mén)負責人的領(lǐng)軍人才庫和專(zhuān)家智庫，加強戰略性、理論性、基礎性研究。積極探索人力資源服務(wù)行業(yè)職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)改革試點(diǎn)。

　　《通知》要求，落實(shí)支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，做好政策宣傳和納稅輔導。人力資源服務(wù)機構符合現行政策規定條件的，可享受小微企業(yè)、減征“六稅兩費”、增值稅留抵退稅等稅收優(yōu)惠政策。鼓勵人力資源服務(wù)機構參評高新技術(shù)企業(yè)，符合相關(guān)標準被認定為高新技術(shù)企業(yè)的，可按規定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。