【網(wǎng)言】

　　近日，四川省達州市發(fā)布《2023年度達州市市直機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，在開(kāi)放的23個(gè)市直部門(mén)31個(gè)職位51個(gè)名額中，有17個(gè)市直部門(mén)22個(gè)職位42個(gè)名額同時(shí)面向重慶市萬(wàn)州區、開(kāi)州區的鄉鎮（街道）機關(guān)遴選。這是經(jīng)中共中央組織部批準的全國首個(gè)跨省公務(wù)員遴選，也為人才跨地區流動(dòng)和不拘一格用人才開(kāi)了個(gè)好頭。

　　實(shí)際上，不少公務(wù)員都希望有進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展的空間，或者解決兩地分居等現實(shí)問(wèn)題，但在跨地區人才流動(dòng)方面往往面臨較大困難。跨省公務(wù)員遴選有助于滿(mǎn)足部分公務(wù)員的現實(shí)需求，也能幫助減少公務(wù)員人才流失。此外，推動(dòng)公務(wù)員在不同地區之間的有序流動(dòng)，可以通過(guò)人才這個(gè)紐帶來(lái)增進(jìn)地區間互信互任，使區域協(xié)調發(fā)展戰略得到更有力的推進(jìn)。

　　作為全國首個(gè)跨省公務(wù)員遴選，達州“第一個(gè)吃螃蟹”，可能面臨不少操作層面的挑戰。比如，不同省份之間的公務(wù)員制度存在不少差別，彌合制度差距并順暢推動(dòng)政策執行，需要加強跨省公務(wù)員遴選工作的規劃、執行和監督，確保公開(kāi)公平公正，切實(shí)提升參與公開(kāi)遴選的公務(wù)員的獲得感。與此同時(shí)，也期待更多地區加入其中，共同推動(dòng)這項利好政策用好、用足，為區域協(xié)調發(fā)展提供人才支撐。當然，在實(shí)踐公務(wù)員跨省遴選的同時(shí)，不妨進(jìn)一步探索更大范圍和更加靈活的公務(wù)員遴選機制，在主管部門(mén)的指導下，結合各實(shí)際情況，逐步打破公務(wù)員遴選的條條框框。五湖四海不拘一格地延攬人才，將進(jìn)一步提升公務(wù)員人才隊伍的素質(zhì)和能力，并為加快實(shí)現中國式現代化提供強有力的人才支撐。

　　（原載于新京報網(wǎng) 作者：馬亮 摘編：金凌冰）

　　《光明日報》（ 2023年06月20日 10版）