中國日報網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國連線(xiàn)新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國高技術(shù)企業(yè)當前大規模裁員凸顯美國辜負了外籍員工。

　　文章稱(chēng)，近期，亞馬遜和Meta等一些美國科技公司出現裁員潮，受害最嚴重的是持有H-1B簽證的外籍專(zhuān)業(yè)技能員工。根據簽證規定，他們只有60天的時(shí)間找到一份類(lèi)似的新工作，否則就得離開(kāi)美國。

　　美國公民和移民服務(wù)局的數字顯示，亞馬遜和Meta在最近幾個(gè)月里共宣布裁員至少2.9萬(wàn)人，在2022財年兩家公司各自申請了超過(guò)1000個(gè)新的H-1B簽證。

　　文章表示，長(cháng)期以來(lái)，美國在科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的主導地位依賴(lài)于來(lái)自海外的穩定的人才流動(dòng)。但是，自1986年，《移民改革與控制法案》通過(guò)以來(lái)，H-1B簽證制度和美國的整體移民系統并沒(méi)有什么變化。如今，疫情帶來(lái)的經(jīng)濟不確定性正在重塑科技巨頭，并使人們對H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生了新的關(guān)注。

　　根據美國公民及移民服務(wù)局的數據，在2021財年，近70%的H-1B簽證流向了“與計算機相關(guān)”的工作，其中許多人最終將簽證轉化為美國永久居留權。但由于每年批準的基于就業(yè)的居留申請數量受到限制，來(lái)自一些國家的H-1B簽證持有人可能需要幾十年才能獲得綠卡，他們不得不多年來(lái)都與一個(gè)雇主捆綁在一起。在這段時(shí)間里，生活很容易受到擾亂。

　　過(guò)去10年，激烈競爭的科技公司步調一致，申請大量的H-1B簽證，希望每年增加8.5萬(wàn)個(gè)H-1B簽證，并游說(shuō)改變申請程序，使高技術(shù)工人更容易在美國永久居留。H-1B簽證持有人通常只能停留6年，除非他們的雇主擔保他們成為美國永久居民或綠卡持有人。

　　谷歌母公司 Alphabet 的首席執行官桑達爾·皮查伊一直在大聲疾呼他個(gè)人對移民改革的支持。他認為，他和公司的成功都取決于高技能的移民政策。

　　文章指出，最近的裁員潮使那些免于被裁的持有H-1B簽證員工和那些設法獲得新簽證的人處于不利地位。

　　技術(shù)行業(yè)游說(shuō)組織TechNet總裁摩爾說(shuō)，移民法禁止公司在最近解雇了從事類(lèi)似工作的美國居民后，為外籍員工提供新的綠卡。這意味著(zhù)，如果一名被解雇的移民工人幸運地獲得了新的H-1B擔保，如果他的新雇主最近也進(jìn)行了裁員，他可能被禁止申請綠卡。

　　科技行業(yè)組織和一些議員聲稱(chēng)，由于未能改革H-1B簽證制度，美國已經(jīng)在流失科技人才。摩爾說(shuō)，美國在移民程序限制方面一再加碼，其他國家認為這是一個(gè)機會(huì )，借機增加高技能移民流入，從中獲益。

　　過(guò)去幾年，美國在國際管理發(fā)展學(xué)院的世界競爭力排名中有所下降。2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。

　　改革H-1B簽證制度的努力之所以失敗，部分原因在于并非所有人都認為增加技術(shù)移民是件好事。

　　國際專(zhuān)業(yè)技術(shù)工程師聯(lián)合會(huì )的汗認為，美國需要加大對美國工人技能培訓的投資，而不是增加H-1B簽證的數量，美國公司應該被迫爭奪國內工人，而不是吸引可以減輕加薪壓力的海外工人。

　　摩爾不同意這一觀(guān)點(diǎn)。她指出，美國在科學(xué)和工程領(lǐng)域的競爭力在下降，技術(shù)移民人數將繼續下降，因為其他國家正在從美國在整頓移民制度等問(wèn)題上的無(wú)能中獲益。

　　但雙方都認為當前的移民體系讓那些在最近的科技公司裁員中遭淘汰、被迫緊急尋找新的美國擔保人或在其他地方重新開(kāi)始生活的人失望。