黨的十九大報告指出：“促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)邁向全球價(jià)值鏈中高端，培育若干世界級先進(jìn)制造業(yè)集群。”制造業(yè)作為我國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的主體，對于促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展、滿(mǎn)足人民美好生活需要具有至關(guān)重要的作用。促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)邁向全球價(jià)值鏈中高端，培育世界級先進(jìn)制造業(yè)集群，需要高度重視人才的價(jià)值和作用，加大制造業(yè)人才培養力度。

　　人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。長(cháng)期以來(lái)，我國制造業(yè)技能人才隊伍以低技能人員為主，高技能人才占比較低。據人社部統計，技能勞動(dòng)者數量占我國就業(yè)人員總量約19%，高技能人才僅占5%。這與西方發(fā)達國家存在較大差距。據統計，在整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，日本高級技工占比為40%，德國則高達50%。我國制造業(yè)向全球價(jià)值鏈中高端攀升，對高技能勞動(dòng)力的需求將不斷上升。只有加大多層次人才培養力度，才能有效解決勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求不匹配問(wèn)題，助力我國制造業(yè)向全球價(jià)值鏈中高端攀升。這主要包括培養同研發(fā)、核心零部件設計生產(chǎn)相關(guān)的創(chuàng )新型和技能型人才，與品牌培育、專(zhuān)業(yè)服務(wù)相關(guān)的管理型和服務(wù)型人才等。

　　加強關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng )新型人才培養。創(chuàng )新型人才是我國制造業(yè)關(guān)鍵零部件和核心技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)的主體。培養創(chuàng )新型人才，需要圍繞制造業(yè)發(fā)展重點(diǎn)科技領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節，對能夠培養重大技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)項人才的機構給予相應支持；需要企業(yè)對內增加研發(fā)投入、提高研發(fā)人員的創(chuàng )新能力，對外從全球范圍吸引人才；需要高校更加重視基礎理論教學(xué)和研究，培養具有扎實(shí)理論功底的人才，為創(chuàng )新創(chuàng )造夯實(shí)基礎理論根底。

　　加強高技能業(yè)務(wù)型人才培養。技能型人才是我國制造業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的支撐。培養技能型人才，需要加大對中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育的支持力度，擴大辦學(xué)規模，完善辦學(xué)制度，提高教學(xué)水平，加強校企合作。企業(yè)需要在吸收外來(lái)人才的同時(shí)，努力做好對現有人員的職業(yè)培訓和潛力發(fā)掘，提高員工的技能水平。高校需要在重視基礎理論教育和創(chuàng )新型人才培養的同時(shí)，做到因材施教，培養學(xué)生的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力，培養技能型人才。

　　加強國際化管理型人才培養。管理型人才是制造業(yè)實(shí)現轉型升級的組織領(lǐng)導力量。企業(yè)可以對外吸納管理統籌、市場(chǎng)銷(xiāo)售、品牌運營(yíng)等領(lǐng)域的高端人才；對內制定管理型人才培養規劃，建立部門(mén)間人才流動(dòng)機制，提高管理型人才對各部門(mén)業(yè)務(wù)的統籌協(xié)調能力。同時(shí)，鼓勵和支持員工前往相關(guān)國際組織、世界500強跨國企業(yè)等訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習，加深對國際標準、先進(jìn)管理制度等的理解與掌握。對于高校而言，可以增設國際先進(jìn)標準和先進(jìn)管理相關(guān)課程，提升管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的國際交流能力；建立完善“學(xué)科交叉+校企聯(lián)合”的多學(xué)科人才培養模式，培養既懂技術(shù)又懂管理的復合型管理人才。

　　加強服務(wù)型人才培養。服務(wù)型人才是制造業(yè)實(shí)現轉型升級的重要保障。培養服務(wù)型人才，需要加強校企合作，設置以培養服務(wù)型人才為目標的相關(guān)課程，例如改善人際關(guān)系的心理學(xué)、商務(wù)禮儀等，為學(xué)生提供更多實(shí)習機會(huì )，增強學(xué)生的服務(wù)意識和服務(wù)技能。

　　（作者單位：湖南大學(xué)經(jīng)濟與貿易學(xué)院）

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