“現在招人、留人一年比一年難，今年公司的人手缺口又要創(chuàng )新高了……”2月28日，重慶一電子制造企業(yè)的人力資源部負責人李偉告訴記者，自2020年以來(lái)，公司職工人數一直在減少，大量農民工紛紛離職，今年復工后，員工返崗率還不足60%，并且幾乎每天都有員工來(lái)辦離職手續。

　　該公司的遭遇并非個(gè)例。春季招聘季，重慶眾多工廠(chǎng)、工地等農民工聚集的行業(yè)、企業(yè)“返崗潮”遲遲未出現。不少農民工表示，到工廠(chǎng)、工地干活規矩多，沒(méi)什么發(fā)展空間，不如做“短期工”，不僅自由，還能掙“快錢(qián)”。

　　工廠(chǎng)、工地重金留人

　　“今年春節放假前，公司對工人承諾，凡是節后返崗的人，底薪漲10%，每人發(fā)2000元‘慰問(wèn)金’”。李偉坦言，為了能留住工人，公司一年內給工人漲了兩次工資，稍微有點(diǎn)技術(shù)含量的崗位月薪都超過(guò)了6500元，工人卻仍招不來(lái)、留不住。

　　記者登錄各大招聘平臺發(fā)現，大量制造類(lèi)企業(yè)均用高薪和福利吸引求職者，其中，焊工崗位不僅月薪達到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術(shù)培訓，并繳納五險。然而，這類(lèi)招聘信息的點(diǎn)擊量還沒(méi)有文案策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等崗位的零頭高。

　　工廠(chǎng)招不來(lái)、留不住人的情況，同樣發(fā)生在建筑工地。一在渝建筑類(lèi)央企的負責人告訴記者，今年春節，該公司一重點(diǎn)建設項目為保證工期進(jìn)度，做出了給返崗農民工每人發(fā)一萬(wàn)元“暖崗金”的決定。

　　農民工搶著(zhù)干“短期工”

　　一邊是工廠(chǎng)、工地重金留不住人，另一邊農民工則在四處探尋招工信息。出現這樣“怪圈”的原因在于，農民工的就業(yè)觀(guān)念發(fā)生了變化。

　　曾輾轉四川、浙江、湖南等十余個(gè)工地的農民工張茂材坦言，他之所以不愿意到工地或工廠(chǎng)工作，是因為“賺錢(qián)難”。雖然工廠(chǎng)、工地的工資很高，但干的活也非常累。而且，工廠(chǎng)、工地的規矩很多，有的時(shí)候還要扣錢(qián)，根本拿不到高薪。

　　“所以我就‘想開(kāi)’了，做‘短時(shí)工’，能掙‘快錢(qián)’，人也輕松”。張茂材稱(chēng)，他從去年開(kāi)始做“短時(shí)工”，日薪在300元至800元不等，盡管不是每天都有活，但總體算下來(lái)，一年也能掙個(gè)八九萬(wàn)元。“最近，我和幾個(gè)老鄉一起接了一個(gè)刮粉的活，因為是高空作業(yè)，日薪能達到600元”。

　　記者注意到，像張茂材這樣的農民工不在少數。今年26歲的農民工廖開(kāi)兵曾在廣東一家服裝廠(chǎng)工作了2年，后又在重慶一家電子廠(chǎng)工作了1年。在他看來(lái)，當“短期工”也是一個(gè)不錯的選擇。

　　春節假期一過(guò)，廖開(kāi)兵就辭去了工廠(chǎng)工作，轉而做起了兼職，幫快遞公司卸貨、到工地干活、到家具廠(chǎng)幫工、跑跑外賣(mài)……

　　破“招工難”需先解“民工慌”

　　“節后‘招工難’已經(jīng)形成了一種‘慣例’，用人單位年年喊‘用工荒’，卻不知農民工‘就業(yè)慌’”。重慶市人才交流服務(wù)中心相關(guān)負責人認為，當前，農民工不愿到工廠(chǎng)、工地等相對固定的地方上班，直接原因是擔心薪酬問(wèn)題，更深層次的原因在于情感歸屬、社會(huì )認同等訴求未被滿(mǎn)足，缺少安全感和獲得感。因此，要破“招工難”就需要先解決“民工慌”。

　　“‘民工慌’的出現，提醒城市須更加重視改善農民工的生存條件，維護其合法權益”。重慶錦明建筑勞務(wù)公司負責人梁錦明說(shuō)，他曾當了十余年的農民工，深知農民工在城市生活面臨的各方壓力。

　　在梁錦明看來(lái)，“用工荒”是個(gè)社會(huì )性問(wèn)題，需有關(guān)部門(mén)加強對企業(yè)的監督，打擊惡意欠薪等損害農民工權益的行為，真正讓農民工不“憂(yōu)薪”。

　　此外，相關(guān)部門(mén)還應建立健全就業(yè)幫扶制度和統一規范靈活的人力資源市場(chǎng)，完善城鄉就業(yè)管理服務(wù)制度，加強公共就業(yè)服務(wù)；加強勞動(dòng)執法，完善勞動(dòng)關(guān)系預警和爭議處置機制，保障勞動(dòng)者權益；發(fā)揮政府、工會(huì )和企業(yè)的聯(lián)動(dòng)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。