隨著(zhù)科技不斷進(jìn)步，生產(chǎn)力實(shí)現進(jìn)一步增長(cháng)。與此同時(shí)，勞動(dòng)者作為人力資源作用于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展，其積極性與創(chuàng )造性被不斷激發(fā)，適應科技與產(chǎn)業(yè)的變化，而勞動(dòng)者權益卻常常消解于組織化的管理體系之中，使勞動(dòng)侵權現象更加隱性化與多樣化。因此，在科技創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)變革的背景下，勞動(dòng)者權益保障面臨的困難和挑戰將比傳統的工業(yè)社會(huì )更加復雜。

　　首先，敬業(yè)精神不是規避勞動(dòng)法義務(wù)的借口。科技創(chuàng )新不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展，但這一進(jìn)步力量的背后離不開(kāi)包括科技工作者在內的廣大勞動(dòng)者的高度執著(zhù)、熱情與辛勤付出，甚至不計回報的創(chuàng )造性投入。敬業(yè)是勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，也是社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要體現。但在現實(shí)中，勞動(dòng)者的工作往往超出了法定要求，不斷滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對創(chuàng )造性業(yè)績(jì)的追求。這并不能作為雇主額外獲取勞動(dòng)者超時(shí)工作的說(shuō)辭，更不是其規避勞動(dòng)法義務(wù)的借口。勞動(dòng)法并不直接作用于企業(yè)發(fā)展或激勵員工創(chuàng )新，而是為企業(yè)發(fā)展設定一條底線(xiàn)，不能將犧牲勞動(dòng)者利益視為一種敬業(yè)精神。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方在主要權利義務(wù)上是對等的。勞動(dòng)關(guān)系中單純強調勞動(dòng)者的敬業(yè)奉獻而忽視雇主義務(wù)，顯然違背了法治的內涵，更是難以持續的發(fā)展方式。勞動(dòng)者具有敬業(yè)與忠實(shí)的義務(wù)，這是提供勞動(dòng)的附隨義務(wù)。同時(shí)，雇主接受勞動(dòng)者履行該項附隨義務(wù)的同時(shí)，對勞動(dòng)者也具有照顧和保護的義務(wù)。因此，雇主在強調勞動(dòng)者敬業(yè)精神的同時(shí)，也應當反思自身是否按照勞動(dòng)法的要求為勞動(dòng)者承擔了相應的照顧和保護義務(wù)。

　　其次，商業(yè)模式不是擺脫勞動(dòng)法規制的“擋箭牌”。隨著(zhù)科技和管理水平的提升，各種商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式不斷涌現，同時(shí)衍生了平臺用工、眾包用工、共享用工等多種用工形式。它們的背后存在著(zhù)用工效率最大化的動(dòng)力，但在現實(shí)中也存在著(zhù)規避勞動(dòng)法律規制的管理模式設計行為。

　　事實(shí)上，經(jīng)營(yíng)方式與商業(yè)模式并非勞動(dòng)法對雇員身份認定的考量要素，也并不必然會(huì )帶來(lái)雇員身份認定的障礙。一些用工方式的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)并未發(fā)生變化，只是形式特征更加隱性；有的則只是存在承攬、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等各種關(guān)系，并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)。商業(yè)模式將不同的法律關(guān)系交織在一起，通過(guò)制度化設計服務(wù)于其自身的商業(yè)目的。在多樣化的商業(yè)模式中，通過(guò)制度設計和操作來(lái)實(shí)現去勞動(dòng)關(guān)系化，有助于雇主規避勞動(dòng)法律義務(wù)。因此，應當厘清其本質(zhì)特征，而不是直接認為他們創(chuàng )造了新的社會(huì )關(guān)系。在反思勞動(dòng)法調整模式問(wèn)題的同時(shí)，應按照法律確定的傳統標準對新的商業(yè)模式和用工形式逐一分解并進(jìn)行分析，確定應對之策。

　　另外，技術(shù)中立不是漠視勞動(dòng)者權益的“避風(fēng)港”。隨著(zhù)電子通信和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在就業(yè)和勞動(dòng)場(chǎng)所中，人們越來(lái)越依賴(lài)于技術(shù)給勞動(dòng)雙方帶來(lái)的快捷和便利，例如彈性辦公、在線(xiàn)辦公等。然而，技術(shù)可能是一把雙刃劍，在享受其帶來(lái)的便利和快捷的同時(shí)，也可能成為侵犯勞動(dòng)者權益的一種方式，甚至會(huì )將技術(shù)中立視為“避風(fēng)港”而盲目擴大技術(shù)應用的領(lǐng)域，從而忽視了技術(shù)應用過(guò)程中的消極影響。

　　在技術(shù)中立的價(jià)值主導之下，勞動(dòng)者的隱私和獨立的生活空間已經(jīng)不再被重點(diǎn)關(guān)注，甚至已經(jīng)突破了勞動(dòng)法所設定的邊界。工作內容的在線(xiàn)化讓勞動(dòng)者延時(shí)工作成為常態(tài)，辦公的實(shí)時(shí)化讓勞動(dòng)者隨時(shí)保持工作狀態(tài)，私人社交軟件逐漸成為勞動(dòng)工具。技術(shù)一旦應用于商業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域，“中立”便很難實(shí)現。企業(yè)利用技術(shù)完成資本積累，技術(shù)依賴(lài)資本得以升級創(chuàng )新，而在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者權益往往不被關(guān)注，甚至被忽視。在技術(shù)的全面影響下，應當看到勞動(dòng)者權益被忽視的現象，不應讓技術(shù)中立的價(jià)值成為漠視勞動(dòng)者權益的“避風(fēng)港”。

　　（作者：高建東 單位：天津工業(yè)大學(xué)法學(xué)院）