年內169家上市公司實(shí)施175次股權激勵 醫藥生物公司數量最多
本報記者 邢萌
3月28日,福光股份發(fā)布的股權激勵進(jìn)展公告顯示,公司向80名激勵對象授予114.98萬(wàn)股限制性股票。
事實(shí)上,股權激勵已成為上市公司內部管理的重要手段之一。同花順iFinD數據顯示,按公告日計算,截至3月28日,年內169家A股上市公司共實(shí)施175次股權激勵。其中,金橋信息等6家公司均實(shí)施2次,且均為同時(shí)采取股票與期權激勵的形式。從激勵對象來(lái)看,多為公司董事、中高層管理人員及核心員工等。
創(chuàng )業(yè)板和科創(chuàng )板占比近半
從上市板塊來(lái)看,上述169家公司中,主板上市公司有83家,占比49%;創(chuàng )業(yè)板、科創(chuàng )板上市公司分別為45家和39家,合計84家,占比約50%;剩余2家為北交所上市公司。
由此可見(jiàn),創(chuàng )業(yè)板和科創(chuàng )板公司已占股權激勵的“半壁江山”。對此,北京陽(yáng)光天泓資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理王維嘉在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示,“創(chuàng )業(yè)板與科創(chuàng )板上市公司多為高新技術(shù)企業(yè)。而在技術(shù)密集型行業(yè)對人才需求與日俱增背景下,公司通過(guò)實(shí)施股權激勵,可以提升員工薪酬待遇,以激發(fā)其積極性。”
同時(shí),老虎集團ESOP業(yè)務(wù)負責人對《證券日報》記者表示,一方面,創(chuàng )業(yè)板和科創(chuàng )板上市公司中,技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)比重較大,其產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)創(chuàng )新均強烈渴求人才,通過(guò)股權激勵,可增強核心人員和技術(shù)骨干的動(dòng)力;另一方面,企業(yè)需借助股權激勵,提振業(yè)績(jì)。同時(shí),股權激勵有助于穩定投資者信心。
記者進(jìn)一步梳理發(fā)現,上述創(chuàng )業(yè)板和科創(chuàng )板公司中,大多數公司均把“核心技術(shù)人才”納入股權激勵名單。同時(shí),也有包括昊海生科、優(yōu)利德、卓勝微等在內的不少公司將外籍人才也納入股權激勵名單。
例如,昊海生科公告表示,公司股權激勵對象包含部分外籍員工,原因在于公司所處的生物科技行業(yè)人才競爭比較激烈,因此吸引和穩定國際高端人才對公司的發(fā)展非常重要;激勵對象中的外籍員工在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用。
此外,北交所上市公司也在股權激勵中嶄露頭角。秉揚科技和安徽鳳凰先后公布實(shí)施股權激勵。“股權激勵在企業(yè)健康發(fā)展和快速成長(cháng)過(guò)程中發(fā)揮‘催化劑’的重要作用,可以高效地吸引高端人才、穩定創(chuàng )業(yè)團隊、留住核心員工,形成長(cháng)效激勵約束機制。”北京南山投資創(chuàng )始人周運南對《證券日報》記者表示。
周運南進(jìn)一步表示,北交所開(kāi)市以來(lái),上市公司正逐步具備更好的股權激勵基礎,員工也將出現更多的相關(guān)需求,預計年內會(huì )有更多實(shí)施案例。
主要集中于四行業(yè)
從已實(shí)施股權激勵公司的所屬行業(yè)來(lái)看,主要聚集于醫藥生物和電子等四大行業(yè)。
具體來(lái)看,前述169家公司中,來(lái)自醫藥生物行業(yè)的公司數量最多,達30家;電子行業(yè)次之,有24家;基礎化工和電力設備公司數量均為17家。
王維嘉分析稱(chēng),醫藥生物行業(yè)與電子行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè),且行業(yè)研發(fā)周期與利潤兌現周期較長(cháng),實(shí)施股權激勵可以將公司核心管理技術(shù)人員與公司長(cháng)期深度綁定,保證公司管理團隊與研發(fā)團隊的穩定性。此外,股權激勵在一定程度上可以降低公司的用人成本壓力,提高資金的使用效率。
需要注意的是,市場(chǎng)上有個(gè)別公司推出“1元購”等超低價(jià)的股權激勵計劃。過(guò)低的授予價(jià)格是否存在利益輸送等問(wèn)題引發(fā)市場(chǎng)和監管關(guān)注的同時(shí),也引起市場(chǎng)關(guān)于股權激勵合理性的討論。
當前市場(chǎng)環(huán)境下,上市公司實(shí)施股權激勵有清晰的政策指引,企業(yè)不能違反相關(guān)政策規定設計。在實(shí)施股權激勵過(guò)程中,公司應出于能動(dòng)性角度考慮,相對靈活、因地制宜地設計實(shí)施方案。上述老虎集團相關(guān)負責人表示,“合理的股權激勵方案,需要具備2個(gè)核心要素:一是合法合規,應在國家政策規定下實(shí)施股權激勵;二是激勵計劃要與公司業(yè)務(wù)現狀與需求相符合。”
在王維嘉看來(lái),合理的股權激勵計劃應該滿(mǎn)足3點(diǎn)要求:首先,激勵對象要有針對性,應是能夠切實(shí)推動(dòng)公司快速發(fā)展的員工;其次,股權激勵方案需與績(jì)效考核掛鉤,績(jì)效目標既不能流于形式也不能脫離現實(shí);最后,股權激勵計劃要有“動(dòng)態(tài)激勵”的思維,在公司不斷發(fā)展過(guò)程中適時(shí)調整方案,使激勵對象始終保持進(jìn)取意識。(證券日報)
版權聲明:凡注明“來(lái)源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉載、摘編、引用,須注明來(lái)源中國西藏網(wǎng)和署著(zhù)作者名,否則將追究相關(guān)法律責任。
- 陜西新增本土確診病例3例
- 有時(shí)代溫度和人間煙火的上海生活畫(huà)卷
- 北京普惠健康保特藥清單升級至109種
- 多地首輪集中供地開(kāi)啟 “南熱北冷”現象延續
- 新能源車(chē)調價(jià)頻繁 有預訂車(chē)主變身“黃牛”
- 央行29日將開(kāi)展50億元央行票據互換(CBS)操作
- “豆”志昂揚忙春耕 國產(chǎn)大豆價(jià)格或在收獲季迎來(lái)拐點(diǎn)
- 多家公募REITs試點(diǎn)機構表態(tài):做好擴募準備 積極篩選優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)
- 這十年,總書(shū)記帶領(lǐng)我們一起植樹(shù)
- 蘇浙兩省2000余人檢測隊伍抵滬支援,開(kāi)展核酸篩查工作