張淳藝

　　近期，不少地方發(fā)生勞動(dòng)者在工作崗位患熱射病的事件。根據相關(guān)規定，勞動(dòng)者患熱射病后被認定為職業(yè)性中暑的，可以進(jìn)行職業(yè)病診斷并申報工傷，享受工傷保險待遇。然而，在現實(shí)中，勞動(dòng)者的維權之路卻困難重重，能真正享受工傷保險待遇的少之又少。(7月25日《工人日報》)

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”熱射病屬于重癥中暑，在工作崗位患熱射病的勞動(dòng)者，可以依法申請職業(yè)病診斷和工傷認定。不過(guò)，一些勞動(dòng)者在患有熱射病后，卻很難申請職業(yè)病診斷、認定工傷。

　　導致熱射病成為工傷認定盲區，主要有兩大原因。首先，與塵肺病、職業(yè)中毒等常見(jiàn)職業(yè)病相比，勞動(dòng)者對于職業(yè)性中暑屬于職業(yè)病的知曉度較低，不知道在工作崗位患熱射病可以申請職業(yè)病診斷，享受工傷待遇。其次，診斷職業(yè)性中暑，需要了解患者作業(yè)場(chǎng)所的氣象條件，包括氣溫、氣濕和(或)熱輻射強度等，一些用人單位不愿意配合提供相應的證據材料。還有不少建筑工人擔心，自己是包工頭招用的，未與施工單位簽訂勞動(dòng)合同，難以認定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認定為工傷。

　　高溫作業(yè)勞動(dòng)者本就面臨天氣“烤”驗，不能因為患上熱射病卻無(wú)法享受工傷待遇，讓勞動(dòng)者們流汗又流淚。有關(guān)部門(mén)必須努力暢通工傷認定的維權之路，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　首先，有關(guān)部門(mén)應加強宣傳，讓勞動(dòng)者充分了解哪些屬于常見(jiàn)職業(yè)病，知曉職業(yè)性中暑也可以申請工傷認定。對于建筑工人等特殊群體，更要有針對性地進(jìn)行普法，打消其思想顧慮。2013年人社部《關(guān)于執行工傷保險條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業(yè)務(wù)轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”據此，由包工頭招用的建筑工人，也可以主動(dòng)通過(guò)工傷認定進(jìn)行維權。

　　其次，針對用人單位不配合的情形，有關(guān)部門(mén)應充分運用舉證責任倒置原則，讓勞動(dòng)者享受應得的工傷待遇。《工傷保險條例》第十九條規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條進(jìn)一步規定，用人單位拒不舉證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

　　此外，各地應加強探索，不斷擴大工傷保險保障范圍，防范化解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險，解決傷而無(wú)醫、傷而無(wú)恤的難題。快遞員、外賣(mài)員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是發(fā)生職業(yè)性中暑的高危人群。但一些勞動(dòng)者由于沒(méi)有與平臺簽訂勞動(dòng)合同，往往無(wú)法享受工傷保險待遇。近年來(lái)，北京、上海、湖南等省市以出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)；浙江、安徽建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者單險種工傷保險制度，提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障待遇。各地應積極借鑒上述做法，擴大保障范圍。