企業(yè)里名校畢業(yè)的博士、碩士員工考取職業(yè)技能等級證書(shū)，在浙江正成為一種新趨勢——

　　【創(chuàng )新在一線(xiàn)】高學(xué)歷人才青睞技能證書(shū)為哪般

　　本報記者 鄒倜然 本報通訊員 方成

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　　技能成為就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑，越來(lái)越多的人將職業(yè)技能培訓納入個(gè)人終身職業(yè)發(fā)展的計劃中。博士、碩士考取職業(yè)技能等級證書(shū)，在浙江正成為一種新趨勢，越來(lái)越多高學(xué)歷人才融入技能人才隊伍。

　　北京大學(xué)畢業(yè)的碩士考取初級土木工程師證書(shū)，浙江大學(xué)畢業(yè)的博士考取特種設備高級檢驗師證書(shū)……名校畢業(yè)的博士、碩士考取職業(yè)技能等級證書(shū)，這在浙江正成為一種新趨勢。

　　據浙江省技能評價(jià)中心統計，截至去年底，全省已有13.8萬(wàn)名大學(xué)本科以上學(xué)歷者考取技能證書(shū)，同比增長(cháng)86.5%；其中博士102名、碩士5611名，同比分別增長(cháng)108%和68%。而在2019年，獲證的博士、碩士分別為25人和1603人。

　　高學(xué)歷人才為何青睞技能證書(shū)？這意味著(zhù)人才觀(guān)發(fā)生了哪些變化？帶著(zhù)問(wèn)題，記者來(lái)到浙江省諸暨市進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　事業(yè)上的助推器

　　今年31歲的魏瑋是清華大學(xué)機械工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生，在去年10月參加了當地人社部門(mén)組織的機械設備安裝工的技能培訓，并于今年1月考取了機械設備安裝三級證書(shū)，如今在浙江海亮集團銅加工研究院從事研發(fā)工程師工作，這本證書(shū)則成了他事業(yè)上的助推器。他說(shuō)：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。起初部門(mén)老同事覺(jué)得我只會(huì )理論知識不會(huì )實(shí)踐操作，在課題研究的時(shí)候，還是有一定的阻力，考了這本證書(shū)他們都對我刮目相看。”

　　畢業(yè)證書(shū)主要反映人才的學(xué)習經(jīng)歷，是人才文化理論知識水平的證明，而職業(yè)技能等級證書(shū)則反映勞動(dòng)者為適應職業(yè)勞動(dòng)需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。

　　此外，技能等級的鑒定結果更直接、更準確地反映了特定職業(yè)所需要具備的實(shí)際工作標準和操作規范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達到的實(shí)際工作能力水平。

　　“現在的企業(yè)更青睞各級各類(lèi)技能人才，尤其是在高端研發(fā)領(lǐng)域，企業(yè)在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，也更注重人才的實(shí)際操作能力。所以，現在考取職業(yè)技能等級證書(shū)的高學(xué)歷人才越來(lái)越多，一定程度說(shuō)明大家對人才的認知有了重大轉變，技能人才的社會(huì )地位越來(lái)越高。”諸暨市人力社保局辦公室副主任何夏萍說(shuō)。

　　據諸暨市人力社保局職業(yè)技能開(kāi)發(fā)指導中心系統統計，去年1月至今，諸暨已有6328名大學(xué)本科以上學(xué)歷者考取技能證書(shū)，同比增長(cháng)197.51%；其中博士1名、碩士88名，碩博同比增長(cháng)229.63%。而在職業(yè)技能提升三年行動(dòng)實(shí)施前的2018年，獲證的碩博士只有5人。

　　“技能證書(shū)的重要性不亞于畢業(yè)證”

　　“在這個(gè)日新月異的新時(shí)代，技多永遠不壓身。”從一名焊接工成長(cháng)為浙江盾安禾田金屬有限公司的高級工程師，管明明有著(zhù)切實(shí)的感受。諸暨打造全球先進(jìn)制造業(yè)基地的戰略部署，極大提升了技能人才的境遇，為他們提供了大展拳腳的良好事業(yè)發(fā)展舞臺。

　　作為用人主體，企業(yè)對技能人才的需求最為敏感。海亮集團是一家全球有色金屬、農業(yè)食品、基礎教育等為主體的領(lǐng)軍企業(yè)，近年來(lái)，他們一直在向智能化、數字化車(chē)間領(lǐng)域發(fā)展。海亮有色制造工業(yè)園區正在建造，可以說(shuō)轉型升級正處于關(guān)鍵期，急需大批技能人才。

　　海亮股份有限公司人力資源中心何金丹說(shuō)：“公司非常注重員工培訓，在這種情況下，今年集團有8名研發(fā)崗位的碩士、博士員工，先后考取了金屬擠壓工、機械設備安裝工等技能等級證書(shū)。”

　　浙江盾安人工環(huán)境股份有限公司的產(chǎn)品生產(chǎn)副總經(jīng)理高晚生，歷時(shí)4個(gè)月拿到了中級鉗工技能等級證書(shū)，能自己上手檢驗零部件、跟蹤產(chǎn)品性能，研發(fā)周期從1年縮短至8個(gè)月。在他眼中，“這張技能證書(shū)的重要性不亞于母校武漢理工大學(xué)的研究生畢業(yè)證書(shū)”。“實(shí)踐是理論的來(lái)源，理論對實(shí)踐有能動(dòng)的反作用。理論產(chǎn)生的最終目的是為了更好地指導實(shí)踐；理論和實(shí)踐是相輔相成的，缺一不可的。”高晚生深有體會(huì )地說(shuō)。

　　參加培訓考證，有面子有里子

　　技能成為就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑，越來(lái)越多的人將職業(yè)技能培訓納入個(gè)人終身職業(yè)發(fā)展的計劃中。諸暨每年參加各類(lèi)培訓的人員將近5萬(wàn)，組織培訓、參加培訓已經(jīng)成為當地企業(yè)和員工的共識。

　　在諸暨申發(fā)軸瓦有限公司，獲得培訓資格甚至是一件需要競爭的事。“我們對參加培訓并通過(guò)考核獲得證書(shū)的員工，除了發(fā)給500~1萬(wàn)元不等的獎勵外，在工資福利中也會(huì )按照不同的等級給予不同的工資待遇。”申發(fā)軸瓦負責員工培訓的周政宏說(shuō)。

　　黃梅原來(lái)在申發(fā)負責行政工作，本科畢業(yè)的她持有英語(yǔ)6級證書(shū)。為了自我挑戰，她參加了公司組織的“申發(fā)班”技能培訓，經(jīng)過(guò)兩年不懈學(xué)習，通過(guò)了考核鑒定，拿到了高級工證。換崗進(jìn)入車(chē)間做了調度員的她，每月工資增加800元。“現在我們公司里，大家都有學(xué)習的動(dòng)力，利用空余時(shí)間參加培訓考證，既有面子又有里子。”她說(shuō)。

　　目前，諸暨技能人才總量已超27.19萬(wàn)人，其中高級工及以上技能等級人才達9.2萬(wàn)人，占33.8%。去年以來(lái)，諸暨大力推進(jìn)新時(shí)代浙江工匠培育，并將培養技能人才列為市政府十方面民生實(shí)事。

　　如今，越來(lái)越多高學(xué)歷人才融入技能人才隊伍——諸暨長(cháng)期位于四大百強縣市名單，其重視人才要素的決心功不可沒(méi)。諸暨市人力社保局副局長(cháng)應仲九認為：“隨著(zhù)人口因素的變化、轉型升級的推進(jìn)，高層次人才和高技能人才這樣的‘兩高’人才將成為新一輪人才搶奪的目標。誰(shuí)能快人一步，誰(shuí)就能奪得先機。我們今年將出臺《諸暨市加強新時(shí)代技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，在原先注重技能人才培育的基礎上，增加技能人才引進(jìn)的內容，切實(shí)提升技能人才的個(gè)人價(jià)值和社會(huì )地位，為地方社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。”（工人日報）