開(kāi)欄的話(huà)

　　習近平總書(shū)記強調，當前正是高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵階段，要進(jìn)一步挖掘崗位資源，做實(shí)做細就業(yè)指導服務(wù)，學(xué)校、企業(yè)和有關(guān)部門(mén)要抓好學(xué)生就業(yè)簽約落實(shí)工作，尤其要把脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的、較長(cháng)時(shí)間未就業(yè)的高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)幫扶對象。

　　出政策、穩崗位、抓落實(shí)、想新招，今年以來(lái)，各地各部門(mén)采取多項幫扶舉措，護航畢業(yè)生求職路。今日起，本版推出“做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”系列報道，深入一線(xiàn)調研高校畢業(yè)生就業(yè)情況，敬請關(guān)注。

　　又到一年畢業(yè)季，廣東漢邦激光科技有限公司董事長(cháng)劉建業(yè)在辦公室里忙忙碌碌，電話(huà)不斷。作為一家中小微企業(yè)的負責人，劉建業(yè)每年都在高校畢業(yè)生招聘工作上傾注大量精力。

　　“我們公司今年預計從高校招聘80人左右，涵蓋博士生、碩士生、本科生和大專(zhuān)生。”劉建業(yè)告訴記者。

　　吸納高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼、高校畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼、穩崗返還補貼……多項優(yōu)惠政策措施讓劉建業(yè)對今年的招聘信心滿(mǎn)滿(mǎn)，“在各項優(yōu)惠政策的大力支持下，我們加把勁，今年的招聘工作一定能圓滿(mǎn)完成！”

　　吸納畢業(yè)生就業(yè)

　　享受社會(huì )保險補貼

　　在廣東省中山市南頭鎮的國際企業(yè)港內，劉建業(yè)向記者介紹起今年新入職的員工。

　　“他們都是這兩周剛到的，一共20名。”劉建業(yè)說(shuō)，今年我們計劃招聘材料、軟件專(zhuān)業(yè)的博士生和碩士生20人，機械、電控、材料專(zhuān)業(yè)本科生25人，以及機電專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生40人。

　　“我們公司主要生產(chǎn)金屬3D打印設備，技術(shù)含量較高，所以更傾向于從學(xué)校招聘，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識比較扎實(shí)。”劉建業(yè)說(shuō)，中小微企業(yè)的最大成本是人力成本，政策的優(yōu)惠支持能夠減輕企業(yè)負擔，讓企業(yè)更有動(dòng)力去招收更多畢業(yè)生。

　　日前，廣東省出臺了一系列助企紓困、穩保就業(yè)的政策措施。其中，社保政策主要通過(guò)“返、提、保、降、緩、補”6個(gè)方面發(fā)力穩企業(yè)、穩崗位。

　　“此輪政策包括發(fā)放穩崗返還補貼和留工培訓補助、失業(yè)保險技能提升補貼、失業(yè)保險金和失業(yè)補助金等，階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率，階段性緩繳養老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，實(shí)施制造業(yè)小型微利企業(yè)社保繳費補貼政策和發(fā)放一次性擴崗補助等措施，多管齊下助企紓困。”廣東省人力資源和社會(huì )保障廳異地務(wù)工人員工作與失業(yè)保險處處長(cháng)黃明介紹。

　　今年5月，中山市發(fā)布《2022年中山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)十大行動(dòng)方案》，24條政策“大禮包”中第一條就是開(kāi)展市場(chǎng)就業(yè)拓展行動(dòng)，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，繼續組織實(shí)施民企招聘“1+1”行動(dòng)。對中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規定落實(shí)社保補貼政策。

　　記者跟隨漢邦激光科技有限公司的招聘專(zhuān)員，在電腦上登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，進(jìn)入就業(yè)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金補貼申報平臺，按照指引操作，便可看到辦理結果。據介紹，該企業(yè)從2018年至今，享受吸納高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼共計31.8萬(wàn)元。

　　申領(lǐng)失業(yè)保險返還

　　穩崗留工更有底氣

　　最近，劉建業(yè)在招聘中也遇到了一些難題。“受疫情影響，我們招聘的一些人員滯留在高風(fēng)險地區。”劉建業(yè)說(shuō)。

　　記者從廣東省人社廳了解到，為了支持受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續承壓的中小微企業(yè)，廣東繼續實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還政策，此次預計惠及企業(yè)超170萬(wàn)戶(hù)，返還失業(yè)保險金超53億元。

　　根據返還標準，劉建業(yè)的企業(yè)屬于中小微企業(yè)，今年返還比例進(jìn)一步提高，中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的90%返還。企業(yè)的招聘專(zhuān)員告訴記者，目前共計申領(lǐng)失業(yè)穩崗補貼1.9萬(wàn)元，對于企業(yè)穩崗留工起到積極作用。

　　“暢通資金返還渠道，快審快發(fā)，及時(shí)為企業(yè)紓困，從源頭上穩住崗位、穩住就業(yè)。”廣東省人社廳相關(guān)負責人表示，在返還方式上，今年大力精簡(jiǎn)證明材料，推動(dòng)“免申即享”，采取后臺數據比對的方式直接精準發(fā)放穩崗返還至企業(yè)對公賬戶(hù)。

　　為激勵企業(yè)積極吸納大學(xué)生就業(yè)，今年廣東失業(yè)保險基金將對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助。“畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的身份企業(yè)只能用一次，按每人1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，人數按與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險的人數計算。也將大力推動(dòng)‘免申即享’，通過(guò)大數據比對直接將補助發(fā)放給企業(yè)。”黃明說(shuō)。

　　聯(lián)合高校培養人才

　　找到“量身定制”的員工

　　“一會(huì )兒，有一所機電學(xué)院的領(lǐng)導會(huì )過(guò)來(lái)洽談，我希望能從他們那里招收20名學(xué)生。”劉建業(yè)告訴記者，作為一家科技型企業(yè)，人才來(lái)源于各地，以校園招聘為主、社會(huì )招聘為輔，滿(mǎn)足公司運營(yíng)發(fā)展的基本需求。

　　“為了進(jìn)一步擴大招聘，我們想了很多辦法，其中最主要的就是通過(guò)產(chǎn)教融合，實(shí)現校企對接，這個(gè)也可以享受政府政策補貼。”劉建業(yè)說(shuō)。

　　記者了解到，企業(yè)與地方高校建立研究生聯(lián)合培養基地，是一個(gè)比較有效的定向錄用畢業(yè)生的招聘渠道。例如，漢邦激光科技有限公司與大連理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、溫州大學(xué)、上海交通大學(xué)等建立研究生聯(lián)合培養基地，以“育人、留人”的方式，學(xué)生1年在學(xué)校，1年半在企業(yè)，其間企業(yè)提供設備、儀器、材料和費用的支持。

　　一般來(lái)說(shuō)中小微企業(yè)去高校做宣講，每次收到的簡(jiǎn)歷有限。通過(guò)學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養，定向就業(yè)，有助于企業(yè)擇優(yōu)錄用。同時(shí)學(xué)生經(jīng)過(guò)針對性學(xué)習之后，進(jìn)入企業(yè)能夠更快上手。

　　“校企對接人才輸送的好處在于人才培養和企業(yè)需求能夠‘無(wú)縫對接’。企業(yè)能夠招到‘量身定制’的員工，同時(shí)擴大招收規模。目前聯(lián)合培養基地正在培養的學(xué)生有30多名。”劉建業(yè)說(shuō)，根據政府政策補貼，聯(lián)合培養基地的學(xué)生享受兩年共10個(gè)月的補貼，每人每月3300元。這筆錢(qián)幫企業(yè)節省了很多費用。

　　目前，在各項政策的支持下，企業(yè)招聘穩步推進(jìn)。劉建業(yè)介紹，已經(jīng)與部分院校畢業(yè)生達成了初步就業(yè)意向，再加上與高校聯(lián)合培養的學(xué)生，今年招聘目標一定能實(shí)現。

　　“我們與地方高校開(kāi)展多種形式的招聘和培養模式，面向本科生以及大專(zhuān)職業(yè)院校畢業(yè)生，讓學(xué)生在第四學(xué)年直接來(lái)企業(yè)實(shí)習，先來(lái)體驗一下。政策支持力度這么大，我們一定把企業(yè)發(fā)展好，把就業(yè)崗位穩定住。”劉建業(yè)笑著(zhù)說(shuō)。