人力資源和社會(huì )保障部9月28日正式發(fā)布《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》。與2015版大典相比，新版大典凈增158個(gè)新職業(yè)，并首次標識97個(gè)數字職業(yè)。

　　雖然這97個(gè)數字職業(yè)名稱(chēng)目前尚未公布，但人社部相關(guān)負責人表示，數字職業(yè)主要涵蓋人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路、機器人、增材制造、數據安全等領(lǐng)域。此次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大類(lèi)新增職業(yè)主要集中在數字技術(shù)領(lǐng)域，特別是專(zhuān)門(mén)增設了數字技術(shù)工程技術(shù)人員小類(lèi)，這個(gè)小類(lèi)下設13個(gè)數字技術(shù)職業(yè)。這些新增的職業(yè)面向世界科技前沿，面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)，面向國家重大需求，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。

　　數字經(jīng)濟成為新增就業(yè)人數最多的領(lǐng)域

　　近年來(lái)，江蘇堅持把數字經(jīng)濟作為轉型發(fā)展的關(guān)鍵增量，推動(dòng)數字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟加快融合，新業(yè)態(tài)新模式加速涌現。截至去年底，全省數字經(jīng)濟規模已經(jīng)超過(guò)5.1萬(wàn)億元，位居全國第二，數字經(jīng)濟也成為新增就業(yè)人數最多的領(lǐng)域。江蘇省人社廳數據顯示，上半年城鎮新增就業(yè)的69.67萬(wàn)人中，近1/3來(lái)自數字經(jīng)濟及關(guān)聯(lián)領(lǐng)域。

　　張廣思是速度時(shí)空信息科技股份有限公司的一名圖像處理算法工程師，平時(shí)工作內容是對高精度相機、激光雷達、陀螺儀和全球定位系統等設備采集的高精度地圖進(jìn)行數據處理、圖像優(yōu)化，通過(guò)算法運行生成三維高精度地圖。“高精度地圖比我們平時(shí)開(kāi)車(chē)時(shí)使用的導航電子地圖精度更高，主要用在自動(dòng)駕駛系統上。”張廣思表示，算法工程師技術(shù)門(mén)檻要求很高，不僅要掌握計算機、電子、通信、高等數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，還要能熟練閱讀海外專(zhuān)業(yè)書(shū)刊，會(huì )使用仿真工具M(jìn)ATLAB等，“就像機器人行業(yè)的CPU”。據速度時(shí)空信息科技股份有限公司副總裁何金晶介紹，作為一家具有國家甲級導航電子地圖制作資質(zhì)的國家級專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，公司300多位研發(fā)人員中，有WebGIS開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、大數據開(kāi)發(fā)工程師等很多數字經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　隨著(zhù)數字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數字化進(jìn)程加快，一大批數字技能人才也應運而生。張溧是江蘇南大光電材料股份有限公司的一名工業(yè)機器人系統操作員，主要工作是負責廠(chǎng)區無(wú)人車(chē)間的生產(chǎn)監控以及應急報警事故處理。“廠(chǎng)區工人遇到困難只要輕敲三下工作卡，我們中控室就可以實(shí)時(shí)接到求助指令，甚至圍墻外樹(shù)枝長(cháng)到墻內影響了公司的紅外感應儀使用，中控也會(huì )提醒。”作為國內MO源光電材料的重要生產(chǎn)基地，南大光電材料股份有限公司的整個(gè)車(chē)間從生產(chǎn)準備、進(jìn)料、產(chǎn)品下線(xiàn)包裝已全部實(shí)現數字化、自動(dòng)化。張溧說(shuō)，根據生產(chǎn)內容不同，數字車(chē)間的工業(yè)機器人系統操作員的工作內容也會(huì )不同，南大光電生產(chǎn)的是化學(xué)產(chǎn)品，系統操作員大多是化學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，除了會(huì )操控電腦，還要會(huì )及時(shí)處置各種應急報警，對員工的應急反應、安全意識、技術(shù)維修等綜合能力要求很高。一名工業(yè)機器人系統操作員從上崗到獨立操作，要跟著(zhù)師傅至少學(xué)上一年。當然，這些可身兼多職的數字技術(shù)員收入也比一般的生產(chǎn)操作工高得多。

　　數字技術(shù)日新月異遠超人才培養速度

　　去年11月，北京市人社局發(fā)布報告，公布了包括部分數字職業(yè)在內的30個(gè)新職業(yè)的薪酬水平，其中排名第一的是區塊鏈工程技術(shù)人員，薪酬中位數為48.7萬(wàn)元。這一職業(yè)人群中，薪資前25%的人平均年薪在50萬(wàn)元以上，而薪資后25%的從業(yè)者，其平均年薪也達22.7萬(wàn)元。年薪中位值排名第二至第四位的數字職業(yè)分別是信息安全測試員、云計算工程技術(shù)人員、人工智能工程技術(shù)人員，年薪中位值分別為32.4萬(wàn)、29.3萬(wàn)、28.0萬(wàn)元。

　　雖然這僅僅是北京地區部分數字職業(yè)的薪資情況，但由于數字職業(yè)對員工的要求更高，很多崗位都需要從業(yè)人員一專(zhuān)多能，加上數字化浪潮掀起的人才需求熱潮，必將使得頂尖數字經(jīng)濟人才成為高薪一族。

　　高等院校是專(zhuān)業(yè)人才培養的主陣地。近年來(lái)，國內高校主動(dòng)開(kāi)設各種數字專(zhuān)業(yè)，強化數字人才培養。今年教育部新增的1961個(gè)高校本科專(zhuān)業(yè)中，包括智能制造工程、數據科學(xué)與大數據技術(shù)、大數據管理與應用、機器人工程、網(wǎng)絡(luò )與新媒體等，大多與數字經(jīng)濟相關(guān)。江蘇省內高校緊扣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，積極增設人工智能、數據科學(xué)與大數據技術(shù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)工程等專(zhuān)業(yè)，江蘇技工院校更是新建了6個(gè)數字類(lèi)品牌特色專(zhuān)業(yè)群、8個(gè)數字類(lèi)一體化教學(xué)名師工作室，36所技工院校新增數字技能類(lèi)專(zhuān)業(yè)62個(gè)。

　　人才成長(cháng)需要一個(gè)周期，從記者的調查來(lái)看，數字技術(shù)發(fā)展的日新月異遠遠超過(guò)了人才培養速度。

　　市場(chǎng)化的人才獵頭最先捕捉到人才缺口信號。上海外服江蘇人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔚樹(shù)峰以公司長(cháng)期服務(wù)的企業(yè)為例，一家美資汽車(chē)制造企業(yè)研發(fā)中心近三年的數字經(jīng)濟人才需求量從98人增加到了234人，一家IT企業(yè)的數字人才需求量從43人猛增到了116人，三年增加了兩倍多。金色未來(lái)人力資源集團董事長(cháng)徐文杰說(shuō)，近年來(lái)傳統制造企業(yè)對于數字化人才的需求量大幅提升，“比如汽車(chē)行業(yè)，以前需要的人才主要集中在機械制造與設計、汽車(chē)工程等專(zhuān)業(yè)，隨著(zhù)新能源汽車(chē)迅速崛起，現在造車(chē)行業(yè)需要的是自動(dòng)駕駛算法工程師、視覺(jué)工程師、PS工程師等。”

　　從去年底開(kāi)始，江蘇東方盛虹股份有限公司數智化部總經(jīng)理溫智惠在公司有了一個(gè)新身份——首席數字官。身份的變化源于工作職能的變化，隨著(zhù)盛虹股份智能化改造與數字化轉型步伐加快，數智化部的作用愈發(fā)凸顯，任務(wù)也越來(lái)越重，“在企業(yè)內部快速整合相關(guān)應用，充分挖掘并利用現有數據價(jià)值，賦能管理決策，以及協(xié)助各工廠(chǎng)利用新IT技術(shù)構建智能工廠(chǎng)時(shí)，都離不開(kāi)數據分析、模型仿真、信息安全等技術(shù)人員。公司進(jìn)行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設，更需要很多信息化專(zhuān)業(yè)工程師。”溫智惠說(shuō)，目前數智化部招聘崗位主要集中在數據分析師、開(kāi)發(fā)工程師和信息安全專(zhuān)業(yè)人才等，且需要有一定的經(jīng)驗。但由于高校類(lèi)似專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很少，即便有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)，與日新月異的數字技術(shù)需求之間還是有差距。

　　何金晶介紹，由于國內現有數字化人才供給不足，公司對于數字經(jīng)濟人才的引進(jìn)采取內部推薦、校招、社招等多渠道進(jìn)行。例如算法工程師、WebGIS開(kāi)發(fā)工程師的招聘，公司實(shí)施內部推薦獎勵制度，每推薦一人，試用合格后會(huì )給推薦人一定獎勵，即便這樣，數字人才還是很難招。

　　中國信通院此前發(fā)布的《關(guān)于數字經(jīng)濟就業(yè)影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口接近1100萬(wàn)，其中不僅包括數字產(chǎn)業(yè)化創(chuàng )造的數字技術(shù)、數字研發(fā)崗位，也包括產(chǎn)業(yè)數字化轉型過(guò)程中需要的大量數字技能人才。

　　立法護航構筑數字人才“強磁場(chǎng)”

　　今年5月，江蘇出臺數字經(jīng)濟促進(jìn)條例，率先以地方立法的形式護航數字經(jīng)濟發(fā)展，明確提出要加強數字人才建設，加快建設人才發(fā)展高地，使江蘇成為吸引、集聚數字人才的“強磁場(chǎng)”。

　　圍繞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，江蘇加大了數字經(jīng)濟人才引進(jìn)力度，將數字經(jīng)濟領(lǐng)域人才納入各類(lèi)人才計劃支持范圍，積極培育數字經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)，鼓勵各地建設創(chuàng )新工場(chǎng)、眾創(chuàng )空間等集孵化與創(chuàng )投于一體的數字經(jīng)濟孵化器，促進(jìn)數字經(jīng)濟初創(chuàng )企業(yè)人才集聚和成果轉化。建立緊缺急需數字經(jīng)濟人才引進(jìn)“發(fā)榜應征”機制，每年遴選培養1000名數字經(jīng)濟卓越工程師。

　　圍繞“數字工匠”，江蘇聚焦30條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、10條卓越產(chǎn)業(yè)鏈，著(zhù)眼大數據、人工智能、區塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等重點(diǎn)領(lǐng)域，明確數字技能提升行動(dòng)的實(shí)施路徑，將數字技能類(lèi)職業(yè)(工種)納入政府補貼性職業(yè)技能培訓范圍，列入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(yè)(工種)目錄，按規定給予培訓補貼，計劃每年新增數字技能人才10萬(wàn)人。

　　職稱(chēng)評價(jià)是引領(lǐng)人才培養使用的“指揮棒”。據了解，江蘇正著(zhù)手建立全省統一的數字經(jīng)濟職稱(chēng)評價(jià)制度體系，在工程系列職稱(chēng)中增設數字經(jīng)濟工程專(zhuān)業(yè)，在原有電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò )安全、智能交通等專(zhuān)業(yè)基礎上，首批增設集成電路、區塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數據、智能制造等6個(gè)新興專(zhuān)業(yè)，并積極支持南京、蘇州等產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好、人才集聚度高的地區先行先試。健全數字領(lǐng)域技能人才評價(jià)制度體系，支持企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要自主確定數字技能類(lèi)評價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主開(kāi)展數字技能人才評價(jià)。

　　聚焦智能化改造與數字化轉型，江蘇人社部門(mén)會(huì )同發(fā)改、工信等部門(mén)出臺《實(shí)施數字技能提升行動(dòng)服務(wù)數字經(jīng)濟強省戰略的指導意見(jiàn)》，提出16條具體舉措，從培養、培訓、評價(jià)、選拔、激勵、服務(wù)等方面全方位支持數字技能人才發(fā)展。圍繞數字產(chǎn)業(yè)布局建立4個(gè)省級高技能人才專(zhuān)項公共實(shí)訓基地，建設5個(gè)省級技能大師工作室，加快實(shí)施智能設備操作、5G網(wǎng)絡(luò )安裝和維護、AI和機器人操作、VR設備維護等項目的培訓。將數字技能類(lèi)職業(yè)（工種）納入政府補貼性職業(yè)技能培訓范圍，列入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄。聚焦人才生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，推動(dòng)南京、無(wú)錫、蘇州等地組建人才集團，支持南京雨花臺區等地籌建省數字經(jīng)濟人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和數字經(jīng)濟人才市場(chǎng)，促進(jìn)數字經(jīng)濟人力資源要素合理流動(dòng)。

　　一些技工院校積極探索數字化高技能人才培養路徑。常州技師學(xué)院新開(kāi)計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，學(xué)院還是國家級云計算技術(shù)的公共實(shí)訓基地。為適應企業(yè)的數字化改造，學(xué)院主動(dòng)將數字化內容貫穿于所有專(zhuān)業(yè)的人才培養。鎮江技師學(xué)院與全球數字建筑領(lǐng)軍企業(yè)廣聯(lián)達科技公司合作共建BIM培訓認證中心，與中國動(dòng)漫集團共建數字藝術(shù)學(xué)院，還與華為公司共建華為ICT數字化人才培養基地，通過(guò)與頭部企業(yè)在專(zhuān)業(yè)規劃建設、課程設置開(kāi)發(fā)、教學(xué)團隊打造、實(shí)訓基地建設、技能競賽等方面開(kāi)展校企合作。

　　為進(jìn)一步摸清數字人才家底，江蘇人社部門(mén)還將會(huì )同工信部門(mén)加快繪制數字經(jīng)濟人才地圖，協(xié)同就業(yè)運行監測分析系統，繪制緊缺人才圖譜，編制發(fā)布數字經(jīng)濟領(lǐng)域“高精尖缺”人才需求目錄，為實(shí)現分門(mén)別類(lèi)精準引才、提升產(chǎn)業(yè)層次提供科學(xué)指引。同時(shí)，聯(lián)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構，組織開(kāi)展數字經(jīng)濟重點(diǎn)企業(yè)招才引智系列專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，大力引進(jìn)一批數字經(jīng)濟青年科技人才、數字創(chuàng )客、數字工匠。（黃紅芳）