修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規定》印發(fā)
本報北京11月24日電 (記者沈童睿)近日,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規定》,對事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)和適用、違規違紀違法行為及其適用的處分、處分的權限和程序、復核和申訴等作出規定,為進(jìn)一步嚴明事業(yè)單位紀律規矩、規范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供制度保障。
規定明確,事業(yè)單位中從事管理的人員適用政務(wù)處分法規定的六種處分種類(lèi),包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職和開(kāi)除;事業(yè)單位中其他人員適用規定,沿用執行四種處分種類(lèi),包括警告、記過(guò)、降低崗位等級和開(kāi)除。
規定提出,對事業(yè)單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業(yè)紀律、違反財經(jīng)紀律、違反職業(yè)道德和違反社會(huì )公德等七方面行為給予處分,并根據情節輕重明確了相應的適用處分種類(lèi)。規定規范了處分的權限和程序,確保處分工作規范、有序。為充分保障受處分人員的合法權利,規定還專(zhuān)章規定了復核、申訴的救濟途徑。
規定強調,給予違規違紀違法行為的事業(yè)單位工作人員處分,應當與其違規違紀違法行為的性質(zhì)、情節、危害程度相適應;應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。同時(shí),規定明確,教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門(mén),可以結合自身工作的實(shí)際情況,與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)聯(lián)合制定具體辦法。
《 人民日報 》( 2023年11月25日 04 版)
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