育兒帶娃的負擔，零碎的工作時(shí)間，左手家庭、右手事業(yè)，全職媽媽再就業(yè)之路不好走。

　　“媽媽?shí)彙保ㄋ讈?lái)講就是“寶媽”靈活就業(yè)的新模式，靈活上班、彈性工作，可自行安排工作時(shí)間或者工作地點(diǎn)，讓全職媽媽在照顧家庭的同時(shí)，也能兼顧事業(yè)，與社會(huì )同軌。

　　“媽媽?shí)彙睉\而生

　　“媽媽?shí)彙保皇且粋€(gè)新名詞，雖然它出現的時(shí)間也不長(cháng)。

　　早在2019年，杭州拱墅區人力社保局就開(kāi)始根據需求，為轄區內的全職媽媽定制心理輔導和就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)內容。

　　杭州市婦聯(lián)工作人員介紹，目前杭州“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)機會(huì )，主要集中在家政、來(lái)料加工、客服、直播等行業(yè)，像整理收納師、烘焙師等都是近年興起的全職媽媽熱門(mén)職業(yè)。

　　杭州古蕩、康橋等街道，都有為全職媽媽精準定制服務(wù)，推出“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)機會(huì )。

　　不加班、允許請假帶娃的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，2019年在廣東省中山市興起。該模式盤(pán)活了本地富余勞動(dòng)力，也緩解了企業(yè)用工難的困境。

　　2023年，廣東省人社廳發(fā)布推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）。這是國內較早以“意見(jiàn)”方式，系統地提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間。

　　2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線(xiàn)城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調研。調查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規單位或全職就業(yè)，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

　　不過(guò)，由于長(cháng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，知識技能的脫節以及年齡上的限制，35歲以上的全職媽媽再就業(yè)的機會(huì )普遍很少。“媽媽?shí)彙钡某霈F，在某種程度上適時(shí)緩解了全職媽媽們再就業(yè)的焦慮。

　　“媽媽們”的故事

　　70后王倩，是一位二孩全職媽媽。最近，王倩白天是康橋街道吳家墩社區的經(jīng)濟普查調查員，晚上到點(diǎn)了就接初中的小兒子放學(xué)。明確的工作量和靈活的工作時(shí)間，讓她可以兼顧工作和家庭。

　　“拓寬了社交圈，豐富了精神生活，找回了自我價(jià)值。”談及重新工作的感受，王倩紅了眼眶。王倩介紹，在做全職媽媽的這10余年，也嘗試重新出去找工作，但最終都因為工作時(shí)間上無(wú)法兼顧家庭而放棄。

　　85后全職媽媽李靜，2021年通過(guò)社區接觸到“媽媽?shí)彙保既×酥屑壵硎占{師，2022年和兩位寶媽一起創(chuàng )業(yè)，開(kāi)了一家專(zhuān)門(mén)從事收納整理的公司。

　　記者見(jiàn)到李靜時(shí)，她正在杭州和睦街道黨群服務(wù)中心給“媽媽?shí)彙边M(jìn)行培訓，幫助更多媽媽參與再就業(yè)。

　　“‘?huà)寢實(shí)彙ぷ鞯臅r(shí)間相對自由，對家庭來(lái)說(shuō)，又能有一份收入；對全職媽媽?zhuān)巧鐣?huì )價(jià)值和自我價(jià)值的回歸。”李靜告訴記者，她正是因為參加“媽媽?shí)彙迸嘤枺艿搅藛l(fā)：原來(lái)全職媽媽也可以兼顧家庭和事業(yè)，從而開(kāi)始創(chuàng )業(yè)。

　　和睦街道公共服務(wù)中心主任潘艷芬，從2019年開(kāi)始關(guān)注全職媽媽群體。她介紹，轄區范圍內的全職媽媽?zhuān)?0歲至40歲之間的育齡女性為主，基本上是孩子剛出生至幼兒園或小學(xué)低年級這個(gè)階段的，“我們一開(kāi)始是希望全職媽媽們不要只待在家里，為她們搭建一個(gè)交流的平臺。后來(lái)，逐漸與就業(yè)政策、就業(yè)渠道相結合，為大家提供一些事業(yè)上的指導和幫助。”

　　社區為全職媽媽們培訓與嫁接就業(yè)機會(huì )，企業(yè)也為“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式助力。

　　杭州婦聯(lián)曾多次開(kāi)展云客服專(zhuān)場(chǎng)招聘，拓寬女性家門(mén)口靈活就業(yè)的渠道。云客服具有在家辦公、上班時(shí)間自由選擇、薪資多勞多得等特點(diǎn)，符合全職媽媽們的需求。

　　來(lái)料加工是獨具杭州淳安特色的共富產(chǎn)業(yè)，在當地一家服飾公司的200多個(gè)工作崗位中，有90%是為全職媽媽再就業(yè)而設置的，就業(yè)年齡段以30歲至50歲為主，為全職媽媽們提供了階梯式的崗位選擇。

　　“第一種，隨來(lái)隨走，利用碎片化的空余時(shí)間上崗；第二種，‘朝九晚四’，符合媽媽們接送孩子的時(shí)間需求；第三種，固定工種，但工作時(shí)間也比較靈活。”淳安縣來(lái)料加工經(jīng)紀人協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、該服飾公司總經(jīng)理徐麗仙介紹，這些崗位都以計件的方式結算工資，唯一的區別就是享受不同的社保待遇。

　　衢州一家食品有限公司在2024年也設置了約50個(gè)“媽媽?shí)彙保撠煯a(chǎn)品包裝工作。公司總經(jīng)理李香如說(shuō)，前來(lái)應聘的主要是陪讀媽媽?zhuān)搷徫灰惶旃ぷ骷s7個(gè)小時(shí)，時(shí)間安排自由。有需要的女職工可以向公司提出申請，在一段時(shí)間內自由離開(kāi)工作崗位，安排家庭事務(wù)或接送孩子。

　　“媽媽?shí)彙辈皇墙K點(diǎn)

　　社區、企業(yè)提供了多種“媽媽?shí)彙边x擇，但整體來(lái)說(shuō)，還是以勞動(dòng)密集型崗位為主，技術(shù)含量不高、上升空間不大，工資也不是很高。

　　此外，很多在家的全職媽媽?zhuān)⒉恢垃F在有“媽媽?shí)彙边@種靈活就業(yè)模式，更多的還是通過(guò)熟人介紹、口口相傳，這也是“媽媽?shí)彙痹谏鐣?huì )實(shí)踐中遇到的一個(gè)新問(wèn)題。

　　“媽媽?shí)彙睘槿殝寢寕兇罱艘粋€(gè)連接社會(huì )的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步。下一步是等孩子稍大點(diǎn)、可以放手時(shí)，媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗、自信地重新回歸職場(chǎng)社會(huì )。

　　李靜的經(jīng)歷就是一個(gè)典型的案例。她先通過(guò)“媽媽?shí)彙边^(guò)渡就業(yè)，成功走出去自主創(chuàng )業(yè)，又反哺社區，幫助更多全職媽媽走向社會(huì )，形成正向循環(huán)。

　　“一方面，女性重返職場(chǎng)想要有競爭力，需保持終身學(xué)習的動(dòng)力，緊跟社會(huì )發(fā)展；另一方面，男性也要積極承擔養育子女的責任，減少生育對女性就業(yè)的負面影響。”浙江省婦女干部學(xué)校副教授、省婦女研究會(huì )副秘書(shū)長(cháng)賀華麗認為，育兒不是媽媽一人的工作，家庭分工的觀(guān)念也要與時(shí)俱進(jìn)。

　　在走訪(fǎng)過(guò)程中，多位全職媽媽向記者表示，她們加入“媽媽?shí)彙保嗖皇菫榱耸杖耄菫榱苏一厣鐣?huì )價(jià)值與自我認同感，“在這里，我不只是誰(shuí)的媽媽?zhuān)沂俏易约海　?/p>

　　（文中王倩、李靜均為化名）