突出人才培養的專(zhuān)業(yè)性，以養老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)推動(dòng)養老服務(wù)人才隊伍規模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩步提升、結構持續優(yōu)化

　　數據顯示，截至2023年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國總人口15.4%。在可預見(jiàn)的將來(lái)，老年人對高質(zhì)量、多元化的養老服務(wù)需求將更加旺盛。人才是養老事業(yè)發(fā)展的根本。培養更多高素質(zhì)養老服務(wù)人才，正是豐富養老服務(wù)供給、提升養老服務(wù)質(zhì)量的必要之舉。

　　黨的二十大報告提出：“實(shí)施積極應對人口老齡化國家戰略，發(fā)展養老事業(yè)和養老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現全體老年人享有基本養老服務(wù)。”發(fā)展養老事業(yè)和養老產(chǎn)業(yè)離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)的養老服務(wù)從業(yè)者。目前，我國養老服務(wù)人才隊伍還存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高、流失率較高等問(wèn)題。不久前印發(fā)的《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》，圍繞養老服務(wù)人才“引、育、評、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節，推出系統性政策措施，助力養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　過(guò)去，養老服務(wù)人才隊伍總量不足，主要原因在于養老人才來(lái)源渠道單一。拓寬人才來(lái)源渠道，才能引來(lái)源源不斷的人才“活水”。大專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)能力強，生源優(yōu)質(zhì)，可以在老年病醫學(xué)、養老機構管理等方面增加專(zhuān)業(yè)設置和招生人數。職業(yè)院校以市場(chǎng)為導向，不妨多開(kāi)設養老護理、康復、老年營(yíng)養、老年社會(huì )工作等專(zhuān)業(yè)，擴大招生規模，培養更多養老技能人才。也可通過(guò)培訓、技能考核、多點(diǎn)執業(yè)、增加津貼等方式，引導社區工作者、社會(huì )志愿者從事養老服務(wù)工作。

　　除了總量不足，養老人才的專(zhuān)業(yè)性也有待提升。相比其他群體，老年人對護理、生活照料、康復、緊急救援、精神慰藉、心理咨詢(xún)等服務(wù)需求更多。以養老護理為例，據全國老齡委公布的數據，我國60歲以上失能老人已超過(guò)4200萬(wàn)人，且仍有上升的趨勢。但一些現有護理員技能不強，缺乏醫學(xué)、護理專(zhuān)業(yè)知識。社區居家養老是養老事業(yè)的重點(diǎn)，有的從業(yè)者還不能充分適應居家和社區工作環(huán)境，除了基本的生活照料，還不具備康復護理、心理疏導等崗位技能。突出人才培養的專(zhuān)業(yè)性，以養老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)推動(dòng)養老服務(wù)人才隊伍規模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩步提升、結構持續優(yōu)化，方能持續增強人才對養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用。

　　養老服務(wù)人才流失率較高，一個(gè)重要癥結在于待遇水平低、職業(yè)發(fā)展空間有限。除了建立科學(xué)合理的薪酬制度，也應健全人才評價(jià)機制，拓寬從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)開(kāi)展評比表彰、技能競賽、選樹(shù)典型等活動(dòng)，加大褒揚激勵力度，有效提升養老服務(wù)人才職業(yè)尊榮感和社會(huì )認同度。

　　培養高素質(zhì)養老服務(wù)人才是一項系統工程。各方協(xié)作、形成合力，一定能打造出一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務(wù)人才隊伍，更好滿(mǎn)足老年人多層次多樣化的需求，為老年人擁有幸福美滿(mǎn)的晚年提供助力。

　　《 人民日報 》（ 2024年03月13日 第 05 版）

　　(責編：鄭浦麗、邢曼華)