【閱讀提示】沖上熱搜第一！全國人大代表建議“公務(wù)員考試取消35歲限制”

　　光明網(wǎng)評論員：公務(wù)員考試中的“35歲門(mén)檻”再度引發(fā)關(guān)注。日前，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”話(huà)題登上微博熱搜榜第一。全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”。

　　“35歲門(mén)檻”，是公考中一種由來(lái)已久的規定。在過(guò)去的社會(huì )背景下，此規則的形成，確實(shí)有著(zhù)相當的現實(shí)考量，比如，它對應著(zhù)社會(huì )年齡結構的年輕化、勞動(dòng)力的供應充足，并且還不無(wú)對選拔效率和公平的兼顧。

　　但是，近年來(lái)，呼吁放開(kāi)這一年齡限制的聲音越來(lái)越多，并且每每引發(fā)輿論高度關(guān)注和熱議。這足以反映出社會(huì )的普遍心聲。這背后其實(shí)是社會(huì )現實(shí)的變遷。

　　比如，2020年，我國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口規模為8.8億人，與2010年相比減少了4000多萬(wàn)人。勞動(dòng)年齡人口占總人口比例繼續下降，與之對應的是老齡化程度不斷加深。同時(shí)，2020年，我國人口的平均年齡為38.8歲，也就是說(shuō)35歲的限制標準已遠低于社會(huì )的平均年齡了。

　　此外，2011年，我國社會(huì )勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為7.5年。到2020年，已經(jīng)提高到10.8歲，“十四五”時(shí)期還將繼續提高至11.3歲。從這些數據中不難看出，繼續沿用35歲的年齡限制，留給畢業(yè)生考公的時(shí)間已經(jīng)越來(lái)越短了。且不說(shuō)，這會(huì )加劇求職者的年齡擠壓，實(shí)際上也將大大限制公務(wù)員選拔的人才基數。

　　還需注意的是，在我們的國情下，公務(wù)員招考的年齡限制，有著(zhù)極強的示范效應。揆諸現實(shí)，“35歲門(mén)檻”幾乎或明或暗地存在于各個(gè)領(lǐng)域。高校、科研單位、企業(yè)……幾乎可以說(shuō)都踐行著(zhù)“35歲以下是人力資源，35歲以上是人力成本”這樣的選拔觀(guān)念。這既是一種被人為強化的年齡歧視，也在客觀(guān)上帶來(lái)了人力資源的浪費，束縛著(zhù)社會(huì )才智資源的最大化利用。

　　置于當前放開(kāi)三孩的大背景下，也不容忽視這種嚴格的、一刀切的年齡限制對于社會(huì )生育的負面影響。道理很簡(jiǎn)單，職場(chǎng)的年齡限制越嚴，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”，從而構成對生育空間的一種壓榨。

　　因此，無(wú)論是社會(huì )整體受教育年限的提高，還是人口紅利式微，以及老齡化加劇、提升社會(huì )生育率的需要，35歲這道就業(yè)市場(chǎng)的“金線(xiàn)”，理應受到重新審視。到底是延后還是直接取消，需要綜合性的研判。但可以肯定的是，作為一種過(guò)去時(shí)代的產(chǎn)物，它的確到了應該優(yōu)化的時(shí)候了。

　　當然，從適配老齡化社會(huì )的發(fā)展趨勢，以及社會(huì )勞動(dòng)力資源的變化來(lái)看，對35歲門(mén)檻的調整，僅僅只是一個(gè)“術(shù)”的層面的改變，更要改變的還有整個(gè)社會(huì )的年齡觀(guān)、就業(yè)觀(guān)、用人觀(guān)。

　　比如，就業(yè)市場(chǎng)如何改變長(cháng)期以來(lái)對于“年輕化”“低齡化”的過(guò)度追求，以更開(kāi)放的姿態(tài)對其他群體有更公平的接納；如何從善于挖掘年輕人群體的紅利，轉變?yōu)楦眉骖檶χ心晟踔晾夏耆肆Y源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間，等等，都需要政府、企業(yè)、社會(huì )，包括個(gè)體，在機制、心態(tài)、觀(guān)念等方面有更積極的調整。這方面，一些老齡化嚴重的國家，有過(guò)一些經(jīng)驗和教訓，我們在理性參照的基礎上，應該可以做得更好、更主動(dòng)。