光明網(wǎng)評論員：你是INTJ還是INFP？

　　近來(lái)，隨著(zhù)一款叫做MBTI的性格測試工具的火爆，這正在成為越來(lái)越多年輕人對話(huà)的開(kāi)場(chǎng)白。據報道，這款性格測試工具，將人們的性格“分解”為注意力方向、認知方式、判斷方式及生活方式4個(gè)維度，每個(gè)維度生成兩種對比類(lèi)型，排列組合后產(chǎn)生16種由四個(gè)字母組成的不同的人格類(lèi)型，如INTJ、INFP、ENTP等。

　　多么熟悉的味道！這年頭，誰(shuí)還沒(méi)做過(guò)幾款性格測試題呢！靈魂色彩測試、情緒色彩測試、人生卡牌測試、九型人格測試……對于探索自我這件事——暫且不論性格測試是否有效，人們從來(lái)沒(méi)有什么抵抗力。不過(guò)，或許還從來(lái)沒(méi)有哪款性格測試像MBTI一樣，可以火爆到“被寫(xiě)上名片”的程度。

　　世界上尚且沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉，復雜的人類(lèi)性格又怎么可以被簡(jiǎn)單歸類(lèi)為16面？幾十道“二選一”的選擇題，真能“一針見(jiàn)血”窺探到一個(gè)人性格的本質(zhì)？如果性格真可以被測試并且一成不變，那豈不是另一種版本的“宿命論”？關(guān)于MBTI等性格測試的可信度，其實(shí)只要回到常識，并不難得出結論。網(wǎng)上關(guān)于揭露這類(lèi)性格測試“不靠譜”的帖子也不少，不過(guò)可能都被其追隨者有選擇性地忽略了。

　　性格測試何以成為年輕人新的社交“貨幣”？最主要的原因或在于，它通過(guò)提供一個(gè)模糊的坐標系，滿(mǎn)足了人們對于自我人生的把控感。測試結果雖然只有四個(gè)字母，但卻可以由此推及社交、愛(ài)情、職業(yè)發(fā)展等人生多條線(xiàn)程的規劃及建議。自我認識的不易疊加充滿(mǎn)不確定性的未來(lái)，讓任何可能劇透人生的線(xiàn)索都變得充滿(mǎn)魅力。這些線(xiàn)索雖然模棱兩可、語(yǔ)焉不明，但正是這種模糊創(chuàng )造出了巨大的意義闡釋空間，足以讓人們將理想自我與理想人生投射其中。

　　更不用說(shuō)，這些對自己的評價(jià)中，充斥的都是“想象力豐富卻很果斷”“充滿(mǎn)好奇心但卻不浪費精力”這種更像是量身定制的肯定句，有誰(shuí)能拒絕，又有誰(shuí)愿意拒絕呢？換句話(huà)說(shuō)，性格測試是否準確勾勒出了“現在的我”已變得不再重要，只要描摹出的是“理想的我”就足以。極簡(jiǎn)而積極的自我評價(jià)，天然具有刺激傳播的基因。它讓人們高效率完成對一個(gè)人貼標簽的過(guò)程，找到并識別出屬于自己的圈層，并以性格測試提供的“標簽庫”構建出圍繞自身的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。

　　也許，對年輕人來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是一個(gè)有趣的分類(lèi)測試游戲，正如過(guò)去長(cháng)盛不衰的“星座”一樣。不過(guò)，因為性格測試深度嵌入職場(chǎng)招聘——據報道，不少公司都會(huì )將性格測試用在招聘程序中，國內一些高校將MBTI測試納入就業(yè)指導，而讓人不得不對其隱含的“性格也分三六九等”的預設保持警惕。

　　在社交網(wǎng)絡(luò )上，圍繞性格測試的不同性格類(lèi)型的鄙視鏈已經(jīng)形成并不斷固化。性格本無(wú)高下之分，然而有人仍得意于自己“擁有”處于性格金字塔頂端的性格。而圍繞性格的這種隱形“算法”，正是這類(lèi)游戲本身所暗示和強化的。更重要的是，這種提取自社會(huì )經(jīng)驗的“算法”，正加深一些社會(huì )偏見(jiàn)和歧視。在網(wǎng)傳的性格金字塔中，善于思考的INTJ性格處于頂端，并被冠以“軍師”之譽(yù)，而在金字塔龐大的底層，則是“具有奉獻精神的保護者”的ISFJ性格，比如“照料者”。這與我們熟悉的“內向=沒(méi)出息”“外向=探索”偏見(jiàn)何其相似。

　　性格的匹配，確實(shí)是人們在選擇伴侶、職業(yè)和生活方式的一個(gè)參數，但它遠沒(méi)有重要到可以決定一切的程度。作為一種娛樂(lè )或消遣，性格測試對于不少人來(lái)說(shuō)，或許是紓解焦慮、“潤滑”社交的一種方式。但認真就輸了。

　　對于個(gè)體來(lái)說(shuō)，要打破這種“性格即命運”的敘事神話(huà)，不接受基于性格——尚且不準確的——而被安排的人生劇本。就算有人朝著(zhù)符合理想自我的測試結果一路奔去，并成功實(shí)現了“自我預言”，似也無(wú)法信誓旦旦地評判性格的決定力到底幾何。畢竟，在這個(gè)過(guò)程中，對復雜性格和生活經(jīng)驗的理解被遮蔽了。而對以科學(xué)管理之名而大規模使用性格測試的用人單位等“甲方”來(lái)說(shuō)，當然也應不拘一“格”降人才。

　　性格測試里，沒(méi)有你想要的一勞永逸的人生終極答案。