中新財經(jīng)4月26日電 證監會(huì )官網(wǎng)26日發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，突出厚植行業(yè)文化理念。推動(dòng)基金管理人加強品牌建設與聲譽(yù)管理，大力弘揚“工匠精神”，致力打造“百年老店”，堅持講情懷、守專(zhuān)業(yè)、正理念，恪盡職守、謹慎勤勉，切實(shí)摒棄短期導向、規模情結、排名喜好，堅決糾正基金經(jīng)理明星化、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)娛樂(lè )化、基民投資粉絲化等不良風(fēng)氣。

　　著(zhù)力提升投研核心能力。引導基金管理人構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉過(guò)度依賴(lài)“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。

　　推動(dòng)基金管理人實(shí)現宏觀(guān)、策略、行業(yè)和公司全維度的研究覆蓋，切實(shí)提高股票發(fā)行定價(jià)能力。引導基金管理人堅持長(cháng)期投資、價(jià)值投資理念，采取有效監管措施限制“風(fēng)格漂移”、“高換手率”等博取短線(xiàn)交易收益的行為，切實(shí)發(fā)揮資本市場(chǎng)“穩定器”和“壓艙石”的功能作用。

　　推動(dòng)基金管理人夯實(shí)信用風(fēng)險研究能力，建立健全各類(lèi)金融工具和交易對手的內部評級體系，重視內部評級結果的應用和轉化，堅守投資紀律。

　　強化長(cháng)效激勵約束機制。督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長(cháng)期考核機制，將合規風(fēng)控水平、三年以上長(cháng)期投資業(yè)績(jì)、投資者實(shí)際盈利等納入績(jì)效考核范疇，弱化規模排名、短期業(yè)績(jì)、收入利潤等指標的考核比重。

　　督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制，實(shí)施違規責任人員獎金追索扣回制度，嚴禁短期激勵和過(guò)度激勵行為。

　　支持基金管理公司探索實(shí)施多樣化長(cháng)期激勵約束機制，研究采用股權、期權、限制性股權、分紅權等方式，實(shí)現員工與公司長(cháng)期發(fā)展、持有人長(cháng)期利益的一致性。積極推動(dòng)有關(guān)部門(mén)放寬國有基金管理公司員工持股政策限制。(完)