@高溫下的勞動(dòng)者 這些權益為你撐起“綠蔭”

　　應把高溫天氣因素納入快遞員、送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的算法考量，適當降低高溫時(shí)段勞動(dòng)強度

　　6月中旬以來(lái)，我國迎來(lái)今年范圍最大、強度最高的高溫天氣。高溫下勞動(dòng)者的權益保護，面臨嚴峻“烤驗”。

　　日前，全國總工會(huì )印發(fā)《關(guān)于做好2022年勞動(dòng)者防暑降溫工作的通知》，明確了勞動(dòng)者高溫天氣下作業(yè)所享有的權益，要求各級工會(huì )督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責任，預防發(fā)生職業(yè)性中暑事件。

　　受訪(fǎng)專(zhuān)家表示，除了高溫津貼按時(shí)足額發(fā)放，為勞動(dòng)者提供必要的高溫勞動(dòng)保護外，企業(yè)也要加大投入，通過(guò)改善工作條件、升級勞動(dòng)保護用品等舉措關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者身心健康。

　　這筆津貼應及時(shí)足額發(fā)放

　　根據原國家安全監管總局、人社部等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　記者梳理發(fā)現，南方地區發(fā)放高溫津貼的時(shí)間早且跨度長(cháng)，其中，最早發(fā)放的省份是海南省，發(fā)放時(shí)間從4月1日~10月31日，其余省份大多集中在6月~9月。

　　據不完全統計，目前，已經(jīng)有近30個(gè)省份公布了高溫津貼發(fā)放標準，其中，廣東、上海、江蘇等地的津貼標準為每月300元，河南、海南、云南等地的津貼標準為每天10元。

　　然而，記者采訪(fǎng)發(fā)現，一些用人單位仍然存在高溫津貼發(fā)放不到位，存在用防暑降溫飲料、防暑藥品等充抵高溫津貼的現象。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(cháng)沈建峰告訴記者，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬，用人單位應及時(shí)足額支付，否則屬于欠薪。用人單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者除了申請仲裁，還可以向企業(yè)工會(huì )或上級工會(huì )反映、向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，也可以向人民法院申請支付令。

　　高溫天氣影響工時(shí)，不得扣工資

　　根據勞動(dòng)法規定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。此外，《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確，在高溫天氣期間，用人單位應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。其中，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　然而，記者調查發(fā)現，有的企業(yè)因擔心影響生產(chǎn)進(jìn)度并未進(jìn)行相應調整，有的企業(yè)雖調整了作業(yè)時(shí)間，卻在工資中打了“折扣”。去年，山東省濰坊市壽光市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )就曾受理過(guò)一起職工因高溫天氣影響工時(shí)而被克扣工資的勞動(dòng)糾紛案件。

　　沈建峰告訴記者，對于用人單位強令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權拒絕執行，還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　高溫作業(yè)中暑可申請工傷

　　連日來(lái)，多地衛生和疾控部門(mén)發(fā)出預警，提醒警惕高溫天氣下的職業(yè)性中暑。記者梳理發(fā)現，此前關(guān)于高溫天氣下職業(yè)性中暑的報道屢見(jiàn)不鮮。而職工職業(yè)性中暑后，面臨的取證難、認定難等維權問(wèn)題也引人關(guān)注。

　　據悉，中暑性疾病是高溫作業(yè)中常見(jiàn)的職業(yè)病，根據發(fā)病機制和臨床表現可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭3種。記者在街頭隨機采訪(fǎng)中發(fā)現，多數勞動(dòng)者并不清楚職業(yè)性中暑屬于職業(yè)病。

　　沈建峰告訴記者，勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　記者注意到，快遞小哥、外賣(mài)騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，往往難以避開(kāi)高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)，也因此加大了患中暑性疾病的風(fēng)險。

　　沈建峰建議，企業(yè)除了執行一般的高溫保護規定外，還應優(yōu)化算法，把高溫天氣因素納入算法考量，降低高溫期間的勞動(dòng)強度，同時(shí)，提高勞動(dòng)者高溫天氣下的工作報酬。為跑在路上的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供“愛(ài)心驛站”等納涼場(chǎng)所，也有必要提上議程。（記者高子立）