勞動(dòng)環(huán)境在變，勞動(dòng)群體在變，勞動(dòng)內容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動(dòng)保護需要與時(shí)俱進(jìn)。升級高溫勞動(dòng)保障機制，要有靜態(tài)的制度調整和動(dòng)態(tài)的監督保障。勞動(dòng)監察部門(mén)應加強普法宣傳和執法檢查，教育、督促用人單位增強自律意識，履行高溫勞動(dòng)保護責任。工會(huì )組織應發(fā)揮好監督作用，積極參與高溫勞動(dòng)保護制度建設、高溫權益保護集體協(xié)商，支持、引導勞動(dòng)者依法維權。

　　每到夏天，建筑工人、環(huán)衛工人等戶(hù)外作業(yè)勞動(dòng)者，外賣(mài)小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以及防疫一線(xiàn)人員等面臨高溫“烤”驗的話(huà)題格外引人矚目，高溫勞動(dòng)保護的相關(guān)政策規定已施行多年未“上新”的問(wèn)題，也備受輿論關(guān)注。專(zhuān)家表示，針對高溫勞動(dòng)保護面臨的新情況、新群體和新需求，高溫勞動(dòng)保護應與時(shí)俱進(jìn)。（7月18日《工人日報》）

　　盛夏時(shí)節，三伏天氣，各地持續開(kāi)啟的高溫模式不僅“烤”驗著(zhù)很多戶(hù)外勞動(dòng)者的身體和精神，也“烤”驗著(zhù)高溫勞動(dòng)保護機制的效能。當高溫預警不斷發(fā)出，“高溫地圖”不斷擴大，中暑、“熱死”等病例不斷出現，大家自然更關(guān)心高溫下的勞動(dòng)者權益保障。隨著(zhù)物價(jià)的上漲以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的不斷涌現，有關(guān)高溫勞動(dòng)保護出現了不少新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者的需求也越來(lái)越高、越來(lái)越多元，社會(huì )評判高溫勞動(dòng)保護機制的效能也有了越來(lái)越高的標準。

　　高溫津貼屬于法定津貼，是對勞動(dòng)者在高溫條件下額外勞動(dòng)消耗的工資性補償，是高溫勞動(dòng)保護機制中的重要組成部分。然而，一些地方執行的高溫津貼發(fā)放標準多年未變，甚至一二十年未變，與不斷上漲的物價(jià)相比，“原地踏步”的高溫津貼標準，已難以滿(mǎn)足高溫環(huán)境勞動(dòng)工資性補償的需要。目前，已有少數地方上調了高溫津貼標準，發(fā)揮了積極示范作用，其他地方也該正視物價(jià)變化情況，正視勞動(dòng)者的訴求，合理提升高溫津貼標準，并建立高溫津貼標準的動(dòng)態(tài)增長(cháng)機制，保障高溫津貼標準的機制性更新。

　　高溫津貼的發(fā)放時(shí)間段也直接影響著(zhù)勞動(dòng)者的高溫權益保障，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間往往集中在6月至9月，但實(shí)際上，各地的氣候條件有很大差異，應根據具體情況精準施策。在5月、10月，一些地方也會(huì )出現日最高氣溫35攝氏度以上的天氣，而根據《防暑降溫措施管理辦法》，這樣的天氣已屬于“高溫日”，具備了發(fā)放高溫津貼、落實(shí)防暑降溫措施的氣溫條件。

　　近年來(lái)，不少地方頻繁出現極端高溫天氣，“火爐”城市不斷增多。各地應依托地方法規的完善升級，建立靈活確定“高溫日”“高溫月”的機制，使高溫津貼發(fā)放和高溫勞動(dòng)保護更符合實(shí)際情況，更全面、更科學(xué)、更人性化。

　　大量的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，比如外賣(mài)小哥、快遞小哥等，都是戶(hù)外勞動(dòng)者，都需要頂著(zhù)高溫在大街小巷奔波。相應地，現在針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的高溫保障機制還存在著(zhù)模糊區、空白區和薄弱環(huán)節，一些新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者并沒(méi)有拿到法律意義上的高溫津貼，并未得到嚴格到位的高溫保護。另外，防疫一線(xiàn)人員在戶(hù)外高溫環(huán)境下“全副武裝”從事核酸采樣等工作，面臨著(zhù)不低的中暑風(fēng)險，也對高溫勞動(dòng)保護提出了新的挑戰。

　　鑒于此，各地各有關(guān)部門(mén)應不斷拓寬高溫勞動(dòng)保護的視野，加強對新情況的研究，針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的不同身份屬性量身打造高溫勞動(dòng)保護機制，擴展高溫勞動(dòng)保護的范圍。同時(shí)，應以防疫一線(xiàn)人員以及其他戶(hù)外勞動(dòng)者的高溫保護需求為導向，創(chuàng )新發(fā)展高溫勞動(dòng)保護的措施，用責任和愛(ài)心為戶(hù)外勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”。

　　“明者因時(shí)而變，知者隨事而制”，勞動(dòng)環(huán)境在變，勞動(dòng)群體在變，勞動(dòng)內容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動(dòng)保護不能墨守成規，也該與時(shí)俱進(jìn)，該有“升級版”了。升級高溫勞動(dòng)保障機制，不僅要有靜態(tài)的制度調整，還得有動(dòng)態(tài)的監督保障。勞動(dòng)監察部門(mén)應加強普法宣傳和執法檢查，教育、督促、倒逼用人單位增強自律意識，恪守法律底線(xiàn)，履行高溫勞動(dòng)保護責任。工會(huì )組織應發(fā)揮好作為“勞動(dòng)者娘家人”的監督作用，積極參與高溫勞動(dòng)保護制度建設、高溫權益保護集體協(xié)商，支持、引導勞動(dòng)者依法維權。

　　做好這些工作，才能把高溫勞動(dòng)保護制度落到實(shí)處，才能取得更好的高溫勞動(dòng)保護效果，才能讓更多勞動(dòng)者享受到高溫勞動(dòng)保護的“陰涼”。（特約評論員）