央廣網(wǎng)北京3月10日消息 今年兩會(huì )，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男提出關(guān)于“改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規定”的建議。蔣勝男在《做客央廣網(wǎng)》欄目中表示，孩子是夫妻雙方共同的結晶，育兒既是作為父親的一項義務(wù)，也是一項權利。但是目前女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數差異較大，這會(huì )加劇生育對女性就業(yè)的不利影響，同時(shí)不利于提高男性對育兒活動(dòng)的參與度。

　　對此，蔣勝男提出四點(diǎn)建議。一是從國家層面統一制定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規定。此外，考慮到各省各地在經(jīng)濟、人口狀況上有著(zhù)差異，可以在整體國家部署的前提下，給予有特別需求的地區一定的靈活性。

　　二是將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天。這個(gè)時(shí)間是參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時(shí)期。

　　三是將產(chǎn)假分為強制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分。綜合考慮社保基金的承受能力、不同企事業(yè)單位的工作性質(zhì)及實(shí)力差異、職業(yè)女性個(gè)體對生育的不同訴求，建議將產(chǎn)假分為強制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分。例如，國家規定128天的法定產(chǎn)假，這部分產(chǎn)假期間的工資像目前的產(chǎn)假一樣主要由社保基金支出，另外要求企事業(yè)單位將本單位的彈性產(chǎn)假政策在員工手冊等內部制度中明確。企事業(yè)單位可以自行決定在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假天數，產(chǎn)假期間工資照發(fā)或者不發(fā)放薪酬。這樣企事業(yè)單位可以將產(chǎn)假作為一項福利量力而為，員工也可以在擇業(yè)時(shí)自行選擇符合自己預期的單位。

　　四是育兒假應該盡快在全國范圍內推廣，具體天數應考慮家中子女數量。目前部分地區已經(jīng)頒布新增育兒假的規定，大多數地區要求育兒假在子女3周歲前享有，父母雙方每年育兒假的天數在5-15天。育兒假的新增為父母對子女的時(shí)間投入提供了更好保障，應盡快在全國范圍內推廣并制定統一的標準。考慮到3-6歲的幼兒也需要父母大量照顧，建議父母雙方在子女6周歲前均享有育兒假；每個(gè)子女對應的育兒假天數為父母各5天，同時(shí)規定15天封頂。

　　蔣勝男告訴記者：“這些建議提出后得到了很多新手爸爸的認同，其實(shí)對家庭中父親這個(gè)角色來(lái)說(shuō)，當他對孩子、妻子和家庭的付出越多、關(guān)愛(ài)越多，那么他對家庭的歸屬感越強，對家庭的忠誠度越高。”

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