員工離職后被告知原始檔案資料丟失、管理混亂，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，員工必須賠償嗎？近日，家住新疆維吾爾自治區喀什地區的務(wù)工者陶某舉就遇到這樣的糟心事，他將原單位某現代農業(yè)有限公司告上法庭。法院判定陶某舉無(wú)需向原單位賠償損失。

　　法官指出，通常情況下，勞動(dòng)者僅應在故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失，且有約定或者規定的情況下，才對用人單位造成的損失承擔賠償責任。

　　口頭約定工作內容，經(jīng)濟損失怎么辦？

　　2018年9月，陶某舉在經(jīng)某現代農業(yè)有限公司總經(jīng)理陶某娟介紹，到該公司上班，負責檔案整理、考勤、制作考勤表、工資表，還有廚房、車(chē)輛的保養記錄及加油記錄。試用期每個(gè)月5000元，轉正后6000元。

　　入職后，雙方并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對于陶某舉的工作內容和職務(wù)均是雙方口頭約定達成，對“如果造成經(jīng)濟損失如何承擔賠償責任”也并未進(jìn)行約定。

　　第二年年初，陶某娟告訴陶某舉，除了原本的工作之外，他還對倉庫負有監督的責任。同年7月，陶某舉向公司提交了辭職報告，并在9月離開(kāi)了工作崗位。

　　2021年1月，某現代農業(yè)有限公司向麥蓋提縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求：陶某舉工作期間嚴重失職，造成申請人重大經(jīng)濟損失，請求裁定賠償重大經(jīng)濟損失39萬(wàn)余元；陶某舉玩忽職守、濫用職權，造成公司重大經(jīng)濟損失，請求裁定賠償重大經(jīng)濟損失10萬(wàn)元。該仲裁委員會(huì )于2021年5月作出裁決，陶某舉賠償公司重大經(jīng)濟損失39萬(wàn)余元。

　　企業(yè)不能自說(shuō)自話(huà)

　　陶某舉不服，向法院提起訴訟。

　　法院認為，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　在本案中，根據該公司的自述，公司是根據陶某舉離職前統計并制作的庫存損失表，通過(guò)計算產(chǎn)品結存數量與盤(pán)存數量的差，參照其單方面制作的金融系統中某產(chǎn)品情況表記載的產(chǎn)品單價(jià)，制作出倉庫盤(pán)存差異統計匯總表，合計金額為390476.7元。

　　但根據該表僅能證實(shí)當時(shí)的庫存現狀，不能證實(shí)存在缺失，且該表中有缺失也有多余，說(shuō)明該公司對庫存管理并不正規，所提供的證據也不能證實(shí)損失與陶某舉之間存在因果關(guān)系，因此該公司承擔舉證不能的法律后果。

　　在本案中，陶某舉是公司的行政人員，具體負責人事、檔案等工作，無(wú)管理倉庫的職責，亦無(wú)造成損失賠償的相關(guān)規定，而是在倉管人員不在時(shí)配合工作，并非倉庫的實(shí)際管理人。

　　最后根據該公司在一審中提交的證據，該盤(pán)點(diǎn)表中顯示同一名稱(chēng)、不同裝袋規格的棗子既有盈余的情況，也有虧損的情況，但某現代農業(yè)有限公司在計算時(shí)只對虧損情況進(jìn)行了統計、折價(jià)，對同一名稱(chēng)、不同裝袋規格存在盈余的棗子并未統計，存在不合理的情形。

　　依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規定，判決陶某舉無(wú)需向某現代農業(yè)有限公司賠償重大經(jīng)濟損失390476.7元。

　　給單位造成損失如何判定？

　　審理此案的法官認為，用人單位向勞動(dòng)者追償應當同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：勞動(dòng)者存在故意或者重大過(guò)錯且造成重大損失；勞動(dòng)合同或者用人單位制定了內部規章制度規定。考慮到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，用人單位占有勞動(dòng)者創(chuàng )造的勞動(dòng)成果的價(jià)值與勞動(dòng)者獲得的報酬之間的不對等性，決定了用人單位承擔的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險應當高于勞動(dòng)者應承擔的工作風(fēng)險。

　　在案件辦理過(guò)程中，根據《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定，當事人對自己提出訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。

　　在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實(shí)主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。