記者 向炎濤

　　見(jiàn)習記者 許林艷

　　6月13日，北方華創(chuàng )發(fā)布2022年股票期權激勵計劃(草案)。公司擬向激勵對象授予1310萬(wàn)份股票期權，本次股權激勵計劃授予股票期權的行權價(jià)格為160.22元/股。

　　據Choice數據顯示，6月份以來(lái)，包括北方華創(chuàng )在內已經(jīng)有20家上市公司發(fā)布股權激勵預案。此外，截至6月13日，今年以來(lái)共有390家上市公司發(fā)布股權激勵預案，其中，276家方案進(jìn)度為實(shí)施狀態(tài)。

　　“股權激勵屬于長(cháng)期激勵，是企業(yè)全面薪酬體系的重要組成部分，配合現金薪酬使用。”康迪凡咨詢(xún)合伙人、薪酬專(zhuān)家劉暢在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理使用股權激勵不僅可以提升全面薪酬的市場(chǎng)競爭力，也是激勵多樣化的體現。”

　　第二類(lèi)限制性股票為主流

　　在目前發(fā)布股權激勵預案的390家上市公司中，有276家方案進(jìn)度為實(shí)施，占比達70.77%。此外，在實(shí)施股權激勵的行業(yè)中，電子、機械設備和化工行業(yè)的上市公司數量位居前三位，分別為42家、36家和26家。激勵標的物有股票、期權和第二類(lèi)限制性股票，其中第二類(lèi)限制性股票為主流，目前共有124家上市公司選取第二類(lèi)限制性股票作為激勵標的物。

　　“第二類(lèi)限制性股票是科創(chuàng )板和創(chuàng )業(yè)板的創(chuàng )新之舉，既體現了原限制性股票的價(jià)格優(yōu)惠，又實(shí)現了期權的‘行權時(shí)出資’，其靈活性和激勵性是其他長(cháng)期激勵工具所不具備的。”劉暢對《證券日報》記者說(shuō)。

　　對于這三種激勵標的物孰優(yōu)孰劣，上海明倫律師事務(wù)所王智斌在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，不同的激勵方案各有利弊。限制性股票在后期有轉讓權利上的部分限制，股票期權雖然在后期受到限制較少，但是在前期的激勵性不強。如何選擇合理的激勵方案，取決于多方面的綜合考量，需要考慮公司股本結構、行業(yè)類(lèi)別和前景等多重因素。

　　“在激勵方式上，上市公司會(huì )選擇定向增發(fā)股票或者回購股票等方式，這兩種方式都比較常見(jiàn)。相比較而言回購對現金流的要求比較高，需要匹配合適的市場(chǎng)回購價(jià)格。而定向增發(fā)的靈活性則相對較強。”劉暢認為，董事會(huì )股東一般對于綁定激勵業(yè)績(jì)目標的股權激勵都較為支持，這也提升了定向增發(fā)的可實(shí)施性。

　　國有企業(yè)參與度提升

　　民營(yíng)企業(yè)是股權激勵的“主力軍”，目前共328家民營(yíng)企業(yè)發(fā)布股權激勵預案。此外，國有企業(yè)股權激勵參與度逐漸提高。

　　據Choice數據顯示，2020年以來(lái)，截至6月13日，共有19家國有企業(yè)發(fā)布股權激勵預案；2021年同期上升至30家；今年同期共有33家國有企業(yè)發(fā)布股權激勵預案。

　　目前激勵股份數量居于A(yíng)股榜首的為中國聯(lián)通，公司實(shí)控人為國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )。今年開(kāi)年，中國聯(lián)通就發(fā)布了股票激勵計劃(草案)。擬向激勵對象授予不超過(guò)9億股的限制性股票，約占當前公司股本總額309.9億股的2.9%，激勵人數不超過(guò)8000人。公司授予激勵對象每股限制性股票的價(jià)格為2.48元/股。

　　“近來(lái)上市國企股權激勵提速，主要受兩方面因素推動(dòng)。一是國企改革任務(wù)中關(guān)于激勵機制建設的部分需要盡快落實(shí)。二是在疫情影響下，國有上市公司存在迫切需求激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。通過(guò)股權綁定核心人才，很好地激發(fā)關(guān)鍵人員的積極性和創(chuàng )造力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體財務(wù)績(jì)效提升。”上海市光明律師事務(wù)所付永生對《證券日報》記者說(shuō)。

　　記者注意到，截至6月13日，A股總計有4家公司因多重因素停止實(shí)施股權激勵計劃。

　　例如立華股份3月26日在公告中表示，在溝通過(guò)程中，公司收集到各方對于此次股權激勵方案在覆蓋面、時(shí)間跨度、不同層級激勵份額設置、考核指標及歸屬安排等方面提出的合理質(zhì)疑和改進(jìn)意見(jiàn)。經(jīng)管理層探討評估，公司預計目前的方案難以達到預期的激勵目的和激勵效果。為了使激勵方案更好地起到激勵的作用，公司決定終止本次股權激勵計劃的推進(jìn)。

　　科森科技在2月19日發(fā)布了2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì )會(huì )議決議公告。此次股東大會(huì )未審議通過(guò)《關(guān)于<昆山科森科技股份有限公司2022年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》，其中有98.29%人投反對票，僅有1.71%投同意票。

　　“長(cháng)期來(lái)講，終止股權激勵計劃不利于提升管理團隊和核心技術(shù)人員的凝聚力，也不利于實(shí)現公司和員工的共同發(fā)展，以及公司的可持續發(fā)展。”IPG中國首席經(jīng)濟學(xué)家柏文喜告訴《證券日報》記者。（證券日報）