在廁所裝監控,控煙不是侵犯員工隱私理由
近日,據紅星新聞報道,網(wǎng)傳消息稱(chēng),中航鋰電(廈門(mén))科技有限公司在廁所隔間裝監控。9月13日,該公司相關(guān)工作人員回應稱(chēng),攝像頭是今年才裝的,是為了監控員工吸煙。
幾張頗具“味道”的視頻監控圖片,在網(wǎng)絡(luò )上瘋狂轉發(fā),引起了不小的爭議,特別是網(wǎng)傳圖片中,還清晰標注著(zhù)員工“違紀”的精準時(shí)間,以及公司對當事員工開(kāi)除、記大過(guò)、績(jì)效清零等處罰細節。
目前,當地勞動(dòng)監察已經(jīng)實(shí)地介入調查。此事之所以引起如此大的關(guān)注與爭議,正是因為涉事公司以工作之名,毫無(wú)界限地侵犯著(zhù)員工的隱私空間,擠壓著(zhù)其合法權益,卻并沒(méi)有意識到問(wèn)題所在。
根據工作人員的回應,該公司初衷是為了禁止員工吸煙。創(chuàng )造無(wú)煙環(huán)境,營(yíng)造良好的工作氛圍,無(wú)可厚非。但更得明確,任何公司采取相關(guān)措施的前提都是,不能超出法律法規的范疇,不能侵犯員工的合法權益。
《民法典》明確規定,任何組織或者個(gè)人不得拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開(kāi)他人的私密活動(dòng),以及拍攝、窺視他人身體的私密部位,除法律另有規定或者權利人明確同意外。
廁所是私密要求極高的公共場(chǎng)所,在其中安裝攝像頭,極有可能拍攝到員工私密部位,更遑論將拍攝到的監控畫(huà)面公開(kāi)。顯然,涉事公司的上述行為已經(jīng)不僅僅是公司管理中存在的問(wèn)題,更罔顧了基本的法律常識。
實(shí)際上,要想在辦公區域創(chuàng )造無(wú)煙環(huán)境,在廁所安裝監控并不是一個(gè)好的方案。企業(yè)可以安裝煙霧感應器等,均可以破解這個(gè)問(wèn)題。其實(shí),不止于控煙,解決任何員工管理難題,“監控”都不是好的方法。無(wú)視員工作為個(gè)體的正當需求,只將其看做被管理者,這樣簡(jiǎn)單粗暴的理念,實(shí)際上并不適用于現代化的公司,也無(wú)益于公司的長(cháng)遠發(fā)展。
當然,對于企業(yè)的嚴格治理,我們不能全然否定。但任何管理制度上的創(chuàng )新,都必須在合法合規的底線(xiàn)之上,這應該是基本的常識。否則,往往會(huì )事與愿違,落下“一地雞毛”。
吳睿鶇(職員)
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