公司微信群質(zhì)問(wèn)工資績(jì)效 小伙被解除合同

　　公司稱(chēng)其“言論過(guò)激，嚴重干擾工作秩序”，律師表示若以“違反公司規定”辭退，須有明確規定情形，否則無(wú)效

　　■ 唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢(xún)問(wèn)“啥時(shí)候發(fā)工資”，并質(zhì)疑自己的績(jì)效考核結果，一小時(shí)后就被移出了公司群。當晚，公司發(fā)出通報稱(chēng)唐某某發(fā)表過(guò)激言論，“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據公司相關(guān)管理規定，給予其解除勞動(dòng)合同之懲處。

　　■ 唐某某認為，公司單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。但涉事公司相關(guān)負責人則對成都商報-紅星新聞?dòng)浾弑硎荆搯T工言論過(guò)激，造成不良影響，因此解除勞動(dòng)合同。對于賠償問(wèn)題，“他可以按合法途徑維護自己的權益，到時(shí)候該有的賠償都有”。

　　在公司總群里詢(xún)問(wèn)工資、質(zhì)疑績(jì)效考核 他被解除勞動(dòng)合同

　　唐某某告訴記者，他于今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業(yè)部。勞動(dòng)合同中明確，工資在每月10日發(fā)放，但原本應該于11月10日發(fā)放的10月份工資，直到11月16日都沒(méi)有收到。

　　11月16日下午，唐某某在公司總群里發(fā)消息詢(xún)問(wèn)“啥時(shí)候發(fā)工資”，并抱怨“每個(gè)月工資都拖到15號以后才發(fā)，我記得沒(méi)錯的話(huà)合同簽的是10號發(fā)工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”

　　唐某某表示，除了工資晚發(fā)，由于此前在做一個(gè)項目，他的直屬領(lǐng)導曾向他表示，若在規定時(shí)間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時(shí)完成，唐某某發(fā)現不但沒(méi)加薪，自己的績(jì)效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿(mǎn)的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績(jì)效竟然打C，是什么破規定每個(gè)部門(mén)必須有C的？”

　　記者通過(guò)群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發(fā)出后，一位管理團隊負責人回應稱(chēng)：“薪資發(fā)放的問(wèn)題主要是人力部門(mén)的問(wèn)題，向你及其他同事表示歉意，亦會(huì )嚴肅處理。如果對自己績(jì)效等級有疑問(wèn)，可以隨時(shí)向上級領(lǐng)導進(jìn)行溝通及人力部門(mén)申述。”之后，公司人力資源部副總經(jīng)理也在群里表示：“若對績(jì)效有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)找我。”

　　唐某某后來(lái)在群里又追問(wèn)他們在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時(shí)，群內沒(méi)有回復，多位同事發(fā)送的消息顯示被撤回。一個(gè)多小時(shí)后，他就被公司人力資源部副總經(jīng)理李某移出了群聊。當晚10時(shí)許，有同事告訴唐某某，群內發(fā)了一份通報稱(chēng)公司與唐某某解除勞動(dòng)合同。

　　唐某某稱(chēng)，在發(fā)出這份通報前，公司方面跟他沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何溝通。

　　記者在通報中看到，“唐某某因績(jì)效等級和薪資問(wèn)題在公司全員微信群里發(fā)布過(guò)激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關(guān)獎懲條款：給予唐某某解除勞動(dòng)合同之懲處”。根據該通報，公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任”，被給予通報批評處理。

　　公司回應

　　言論過(guò)激，違反公司規定

　　對于通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發(fā)言，“但也是沒(méi)辦法了”。因為加薪問(wèn)題，他曾多次找到直屬領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)導卻說(shuō)這是公司的問(wèn)題，他也不知道。

　　對于自己的言論是否過(guò)激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒(méi)有通知他的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法，他要求公司能按相關(guān)規定，給予相關(guān)賠償。唐某某還表示，11月16日當晚和17日上午，人力資源部副總經(jīng)理李某先后找他談?wù)撾x職事宜，這個(gè)過(guò)程，唐某某進(jìn)行了錄音。

　　記者通過(guò)錄音了解到，李某在與唐某某溝通時(shí)表示，由于唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動(dòng)合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常發(fā)出疑問(wèn)，沒(méi)有任何問(wèn)題，自己到底違反了公司的什么制度。李某表示，“你違反《員工手冊》在先。”對于具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的勞動(dòng)合同解除書(shū)，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續，其中并未提及賠償問(wèn)題。

　　11月18日下午，記者聯(lián)系上李某。對于此事，李某稱(chēng)，唐某某在處理該問(wèn)題上表達方式不正確，“本來(lái)工作表現就不是很好”，而且還在公司大群里言論過(guò)激，第二天來(lái)公司的溝通態(tài)度也很差。“在公司里鬧，說(shuō)你要把我開(kāi)除，不可能。”李某說(shuō)，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”對于公司承諾漲薪，最后唐某某的績(jì)效卻被打成“C”一事，李某表示，績(jì)效并不影響漲薪，是唐某自己理解錯了。

　　當記者詢(xún)問(wèn)李某“唐某某違反了公司哪一條規定”時(shí)，李某沒(méi)有正面回答，只表示“這個(gè)事情沒(méi)什么好說(shuō)的”。對于是否會(huì )進(jìn)行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時(shí)候該有的賠償都有。”

　　律師說(shuō)法

　　公司應當按時(shí)發(fā)放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任

　　公司是否可以因員工在群里發(fā)表過(guò)激言論，以“違反公司規定”為由，與員工單方解除勞動(dòng)合同呢？

　　中國政策科學(xué)研究會(huì )特邀研究員、太琨律創(chuàng )始合伙人朱界平律師表示，根據《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　就本事件而言，若公司要以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與唐某某解除勞動(dòng)合同，那么在該公司的規章制度中就要對“嚴重違反的情形”有明確規定，且該規章制度的產(chǎn)生合法、有效，否則無(wú)效。

　　四川恒和信律師事務(wù)所邱文鋒律師表示，公司應當按時(shí)發(fā)放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公布解除唐某某勞動(dòng)合同的信息，含有未經(jīng)唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動(dòng)合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽(yù)權。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經(jīng)允許的情況下，不應當公布員工離職的原因。此外，本事件中，如果與公司溝通無(wú)果，唐某某可依據《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》等規定，提請勞動(dòng)爭議仲裁，依法維權。

　　成都商報-紅星新聞?dòng)浾?章玲