上一任干部提拔調任了，如何確保之前勾勒的藍圖還能繪到底？如何確保接任的“新官”必須理“舊賬”？在寧波，家底、問(wèn)題、風(fēng)險一并移交的“一張表五清單”，已成了廣大街道（鎮鄉）黨（工）委書(shū)記離任交接的“必答題”。

　　“一張表”指的是基本情況表，重點(diǎn)展示的是所在街道（鄉鎮）的面積、人口、人員編制等“基本底數”；“五清單”則包含了黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )治理、資源環(huán)境、共同富裕五大塊內容，同時(shí)引入任職上一年和離任上一年的兩組數據互為參照，進(jìn)一步實(shí)現離任交接的制度化、清單化、指標化。

　　“從黨的建設到經(jīng)濟發(fā)展、攻堅項目推動(dòng)，再到社會(huì )治理、資源環(huán)境、信訪(fǎng)化解，一張張清單不光體現的是工作成效，也直接反映了不足和短板，有利于破解以往干部離任時(shí)交接不清、手續不全、責任不明等問(wèn)題，確保干部調整期間思想不散、秩序不亂、工作不斷、銜接有序，事關(guān)中心工作和民生問(wèn)題的事項，一任接著(zhù)一任干、一張藍圖繪到底。”寧波市委組織部相關(guān)負責人說(shuō)。

　　2022年3月，按照“一表五清單”機制的要求，在組織、審計、紀檢部門(mén)代表的共同見(jiàn)證下，時(shí)任寧波江北區外灘街道黨工委書(shū)記鄒剛不僅將離任交接清單交到繆成章手中，還特別針對日湖琴云小區外墻脫落存在的“風(fēng)險點(diǎn)”，毫無(wú)保留地分享了穩定風(fēng)險、爭取資金、列入試點(diǎn)等破題的思路舉措。

　　按照“老”書(shū)記勾勒的藍圖，“新”書(shū)記繼續描繪細節。新上任的街道“一把手”繆成章積極向上爭取資金500余萬(wàn)元，將日湖琴云小區列入2022年度類(lèi)老舊小區改造工程試點(diǎn)，并且帶頭深入小區，了解民意民生，協(xié)調解決推進(jìn)過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題20余起。

　　據統計，自2021年寧波市街道（鎮鄉）黨（工）委書(shū)記離任交接辦法出臺以來(lái)，寧波市共有來(lái)自34個(gè)街道（鎮鄉）的80名前后任主要領(lǐng)導完成交接。“通過(guò)儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)的離任交接，我作為接任干部也可以更快地進(jìn)入角色、明晰重點(diǎn)。”奉化區方橋街道黨工委書(shū)記毛海濤說(shuō)。

　　此外，寧波紀委、組織部門(mén)也將通過(guò)督查考評以及嚴格追責的方式，對離任交接工作進(jìn)行“兜底”規范，對離任交接時(shí)隱瞞重要事項導致交接不清并造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，將依紀依法追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。