近日，紹興再次“加碼”力促高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展，將兩類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，從之前單一工程系列擴大到農業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師共8個(gè)系列，推進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，搭建起兩類(lèi)人才成長(cháng)發(fā)展的“立交橋”。

　　“推動(dòng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，是提高技能人才待遇和地位，打造創(chuàng )新型、應用型、技能型人才大軍的重要創(chuàng )新舉措。”紹興市人力社保局相關(guān)負責人介紹，長(cháng)期以來(lái)，我國沿襲的人才政策和管理制度將高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才劃分成兩種人才類(lèi)型，形成了兩個(gè)互不兼容的管理體系，一定程度上限制了技能人才的成長(cháng)和發(fā)展。現在職業(yè)發(fā)展雙向貫通后，技能人才可以參加職稱(chēng)的評審，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也可以參加職業(yè)技能評價(jià)，將極大激發(fā)廣大青年學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性。

　　學(xué)歷，是以往高技能人才在申報職稱(chēng)時(shí)遇到的主要障礙。針對這一情況，紹興結合技能人才特點(diǎn)，完善了高技能人才職稱(chēng)評價(jià)標準。淡化學(xué)歷要求，不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計算機等作為高技能人才參加職稱(chēng)評審的限制性條件，只要具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，都可以參加職稱(chēng)評審。

　　在淡化學(xué)歷的基礎上，更加突出職業(yè)能力和工作業(yè)績(jì)。注重評價(jià)科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，特別是把技能技藝、工作實(shí)績(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和專(zhuān)利發(fā)明、科研成果、技能競賽成績(jì)等作為評價(jià)的重要內容。

　　對此，紹興不少企業(yè)負責人非常興奮，認為在淡化學(xué)歷要求、注重工作業(yè)績(jì)兩方面發(fā)力之下，能讓高技能人才符合條件參評，也能有條件評得上工程師、高級工程師職稱(chēng)。如此一來(lái)，有利于改變社會(huì )上重學(xué)歷輕技能的思想，為培育高技能人才營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。

　　為了讓高技能人才能夠在職稱(chēng)評審時(shí)“評得快”，紹興還明確對長(cháng)期在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為紹興經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和重大戰略實(shí)施作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱(chēng)評審綠色通道。例如，對世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的高技能人才、新時(shí)代突出貢獻浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申報正高級職稱(chēng)。