山東濰坊市濰城區

　　完善激勵機制 鼓勵干事創(chuàng )業(yè)

　　本報濟南12月19日電 （記者肖家鑫）樹(shù)牢干部選拔任用鮮明導向、做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察、統籌推動(dòng)職務(wù)職級職稱(chēng)科學(xué)晉升……日前，山東省濰坊市濰城區圍繞影響干部“敢為”的重要因素，制定實(shí)施了《關(guān)于激勵改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)推動(dòng)干部敢為的實(shí)施方案》，配套事業(yè)人員轉崗聘用、干部人事檔案提檔升級、編制資源下沉等7個(gè)辦法，健全完善激勵干部擔當作為機制。

　　為緩解基層用人壓力，濰城區聚焦“減得掉”“補得準”“用得好”“管得住”4個(gè)目標，盤(pán)活現有編制資源，將全區編制資源從較為寬裕的區級機關(guān)向重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項目和基層一線(xiàn)傾斜。

　　濰城區委書(shū)記劉金國說(shuō)：“高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)干部隊伍，我們通過(guò)出臺激勵干部一攬子政策措施，樹(shù)立鮮明導向，激發(fā)澎湃活力，推動(dòng)跨越發(fā)展新突破。”

　　《 人民日報 》（ 2023年12月20日 第 11 版）

　　(責編：鄭浦麗、邢曼華)