【一線(xiàn)講述】

　　講述人：中國人事科學(xué)研究院研究員 孫銳

　　從事人才戰略和人才政策研究十幾年來(lái)，我對青年科技人才的成長(cháng)關(guān)注較多。近年，我牽頭國家社科基金重大課題“實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略關(guān)鍵問(wèn)題研究”，這讓我有更多機會(huì )走到青年人才群體中，和他們對話(huà)，深入了解他們。

　　贏(yíng)得青年才能贏(yíng)得未來(lái)。我在北京、深圳、廣州等地的創(chuàng )新中心、前沿機構或是具有代表性的企業(yè)走訪(fǎng)調研時(shí)，發(fā)現一個(gè)普遍現象：今天的青年擁有了更多“挑大梁”“唱主角”的契機，人才年輕化、高端化和多元化的特征尤為顯著(zhù)。

　　例如，我曾調研過(guò)的北京生命科學(xué)研究所。這里青年人才云集，一直潛心于原創(chuàng )基礎研究。“科學(xué)發(fā)現就要靠能闖能干的年輕人。”調研中，該所所長(cháng)王曉東教授說(shuō)過(guò)的話(huà)讓我記憶猶新。該所副所長(cháng)邵峰2015年當選中國科學(xué)院院士時(shí)只有43歲，成為當時(shí)中國最年輕的院士。在他們的帶領(lǐng)下，青年人才在科學(xué)領(lǐng)域自由探索，充分釋放潛力。

　　深圳光啟研究院同樣令我印象深刻。這是一個(gè)由來(lái)自哈佛大學(xué)、杜克大學(xué)和牛津大學(xué)的5名80后博士聯(lián)合創(chuàng )辦的機構，近年來(lái)已在《科學(xué)》《物理學(xué)快報》等頂尖期刊上發(fā)表論文上百篇。院長(cháng)劉若鵬介紹，一流的年輕博士團隊為其發(fā)展奠定了人才基礎，以國際頂尖科研人員為標桿，他們吸引更多青年人才加入團隊，力爭推動(dòng)智力成果向產(chǎn)業(yè)價(jià)值轉化。現在，光啟研究院已經(jīng)實(shí)現了國際化超材料底層技術(shù)專(zhuān)利全覆蓋。

　　深圳華大基因研究院也讓我對青年人才創(chuàng )造力有了新的認識。研究院先后參與、完成了國際人類(lèi)基因組計劃“中國部分”、國際人類(lèi)單體型圖計劃等重大科研任務(wù)，成為生命科學(xué)的世界級前沿機構。其中，青年人才被賦予重任。比如，1992年出生的趙柏聞，以高中肄業(yè)生身份擔任人類(lèi)基因組實(shí)驗室主任，帶領(lǐng)團隊在3年里破譯了約2000個(gè)智力超群人員DNA，2013年成為最年輕的世界頂尖科學(xué)家。仔細一想，這些團隊都有共同特點(diǎn)：集聚了年輕的創(chuàng )新人才，鼓勵青年打破條框，攻克世界科技難題。當前，我們要建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，就要培養、集聚和使用一大批年輕且具有創(chuàng )新活力的頂尖科學(xué)家、工程師和科技創(chuàng )新人才。其中，最為關(guān)鍵的是要給予他們信任支持、自由空間，為其發(fā)揮才能營(yíng)造環(huán)境。

　　希望中國青年人才都能擔負時(shí)代使命，將“小我”融于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的火熱實(shí)踐之中，為國家富強、人民幸福添續力量。

　　（項目團隊：光明日報記者 李曉 王斯敏）

　　《光明日報》（ 2023年05月05日 07版）