讀者來(lái)信

　　編輯您好！

　　我今年60多歲了，退休后在2022年1月經(jīng)人介紹到南京一家健身公司從事保潔員工作，直到6月1日因單位停止營(yíng)業(yè)離職。除我以外，公司還招用了另兩位60歲以上的保潔員，其中年紀最大的70歲。我們三人每天輪崗上班，沒(méi)有節假日，公司也沒(méi)有與我們簽訂勞動(dòng)合同。被通知停業(yè)后，因公司拖欠3月至5月的工資未發(fā)放，我們三人申請仲裁，但仲裁委以超過(guò)法定退休年齡為由裁定不予受理。請問(wèn)，我們可以向法院起訴要求公司支付拖欠的工資嗎？我們需要提供哪些證據？

　　南京 吳先生

　　為您釋疑

　　吳先生您好！

　　根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。以及最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務(wù)關(guān)系處理”的規定，勞動(dòng)者在達到法定退休年齡以后或依法享有養老保險待遇或領(lǐng)取退休金后務(wù)工，與用人單位之間建立的就不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系也是需要簽署合同的，勞務(wù)合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其他形式。勞務(wù)糾紛適用《民事訴訟法》，所以當出現勞務(wù)糾紛時(shí)，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　另外，在提供勞務(wù)者無(wú)法與接受勞務(wù)方簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)，勞務(wù)工作者應注意留存相應證據，基于“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，勞務(wù)糾紛中，勞務(wù)工作者需就雙方間存在勞務(wù)關(guān)系、對方拖欠勞務(wù)費進(jìn)行舉證，包括證明雙方間存在勞務(wù)關(guān)系的證據，如用工期間的考勤打卡記錄、派工短信和郵件、微信群的工作聊天記錄、工牌以及工作服等；證明勞務(wù)費標準及支付情況的證據，如勞務(wù)費以銀行轉賬或其他方式發(fā)放的轉賬記錄、勞務(wù)費核算單、勞務(wù)費對賬單、勞務(wù)費確認單、勞務(wù)費欠款說(shuō)明等。

　　勞務(wù)關(guān)系是近年來(lái)常見(jiàn)的用工方式。通過(guò)建立勞務(wù)關(guān)系，用工單位可以利用超過(guò)法定退休年齡、尚有勞動(dòng)能力的老年弱勢群體為其提供服務(wù)，用工單位僅需支付提供勞務(wù)者定量工資以實(shí)現減少經(jīng)營(yíng)成本目的。為避免發(fā)生勞務(wù)費糾紛，建議老年勞務(wù)工作者與用工單位通過(guò)協(xié)商盡量爭取短期結算周期。在工作過(guò)程中一旦發(fā)生拖欠勞務(wù)費情形，及時(shí)與用工單位協(xié)商；若協(xié)商未果，則建議充分收集證據，依法向有管轄權的法院起訴。

　　北京市隆安(南京)律師事務(wù)所 莊宇

　　黃洪濤