為職工量身打造，憑“本事”出頭露臉，引領(lǐng)職工“蹦高摘果”

　　崗位明星選樹(shù)機制激活企業(yè)創(chuàng )新動(dòng)能

　　本報訊(記者余嘉熙 通訊員張國慶)走進(jìn)中鋁河南洛陽(yáng)鋁加工有限公司生產(chǎn)廠(chǎng)區，巨幅電子屏循環(huán)播放著(zhù)“崗位明星”彩頁(yè)，圖文并茂，格外惹眼。路過(guò)的職工邊看邊討論，哪位員工這月又上榜了，哪位員工今年“中彩”次數最多……言語(yǔ)間充滿(mǎn)艷羨，也期待著(zhù)自己能如愿一次。

　　每月從600多名職工中海選產(chǎn)生，涵蓋操作、管理、技術(shù)等領(lǐng)域……洛陽(yáng)鋁加工從2016年推出的崗位明星選樹(shù)機制以來(lái)，除了設置與之相匹配的獎金激勵外，還在晉升通道等方面給予保障。

　　靠著(zhù)為職工量身打造、憑“本事”出頭露臉的競技機制，洛陽(yáng)鋁加工2018年完成國資委和中鋁集團掛牌督辦的三年處僵治困目標，起死回生；2021年實(shí)現建廠(chǎng)20年來(lái)的10萬(wàn)噸達產(chǎn)，躍上高質(zhì)量、可持續發(fā)展新路；特別是去年以來(lái)，還以科技創(chuàng )新優(yōu)勢入選國家級專(zhuān)精特新和河南省十強鋁板帶箔企業(yè)，成為當地鋁加工市場(chǎng)躍出的一匹“黑馬”。

　　“7年獲得6次公司先進(jìn)表彰，還于去年捧回洛陽(yáng)市五一勞動(dòng)獎?wù)隆＿@種獲得感和成就感，讓我覺(jué)得做產(chǎn)業(yè)工人值了。”現年43歲，只有高中學(xué)歷的熱軋銑床主操王苗一語(yǔ)道出洛陽(yáng)鋁加工打造崗位明星選樹(shù)機制的活力和魅力。

　　從2016年起，他不斷打通熱軋工序達產(chǎn)的堵點(diǎn)，將板錠銑面數量從每班15塊提升30塊。這樣的業(yè)績(jì)不僅使他成為“網(wǎng)紅”勞模，還累計獲得10萬(wàn)元以上獎勵。

　　這個(gè)靠實(shí)力和能力的“蹦高摘果”機制，還同步催生出“全員創(chuàng )優(yōu)、黨員爭先”“技術(shù)攻關(guān)、攻堅克難”等工作品牌，吸引一大批職工輪番上陣、登臺打擂，拼產(chǎn)量、提質(zhì)量、攻難題，從中選樹(shù)出占比職工總數一半以上的各種技能人才。

　　中鋁集團王牌產(chǎn)品鏡面鋁的創(chuàng )造者王冰衛、“河洛工匠”孟軍、洛陽(yáng)市有色金屬技能大賽桂冠摘取者荊偉濤等均成為業(yè)內明星人物。不僅如此，該機制還成為人才搖籃和先進(jìn)典型的孵化基地。相關(guān)數據顯示，近年來(lái)，走上管理崗位和獲得縣級以上榮譽(yù)的200多名職工中，95%以上來(lái)自于崗位明星群體。

　　一子落帶來(lái)滿(mǎn)盤(pán)活。崗位明星選樹(shù)機制以貼近職工而贏(yíng)得了職工的心，推動(dòng)企業(yè)由連續虧損到持續盈利，從“活不了”到“活得好”。

　　“近年來(lái)，團隊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能力也從中得到提升，創(chuàng )造出熔鑄線(xiàn)產(chǎn)能超出設計30%、冷軋工序產(chǎn)能克服老舊設備制約月過(guò)萬(wàn)噸、包裝女職工人均產(chǎn)量提升40%等亮眼成績(jì)。手中有‘技’腳下才能有路。把工匠人才這個(gè)‘寶貝’呵護好、利用好，才能不負使命。”中鋁河南洛陽(yáng)鋁加工有限公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席楊帆表示。（工人日報）