針對加班較多擠占職工休息休假時(shí)間問(wèn)題，總工會(huì )界別委員呼吁

　　強制實(shí)施帶薪年休假 提高違法行為處罰標準

　　本報北京3月6日電(記者陳曉燕 郝赫 裴龍翔王維硯)“強制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策，避免長(cháng)時(shí)間勞作給職工身心帶來(lái)不利影響，讓職工享有更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活。”全國兩會(huì )上，全國政協(xié)總工會(huì )界別3位委員如是呼吁。

　　帶薪年休假是職工法定權利，有關(guān)條款已寫(xiě)入勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》，也是提高職工生活品質(zhì)的重要制度保障。2022年全國總工會(huì )“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)項調查”顯示，有近六成職工認為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現，僅次于“收入”居第二位。但目前在我國一些企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)，職工享受帶薪年休假的情況并不理想。

　　全國總工會(huì )一項制造業(yè)職工狀況調查結果顯示，制造業(yè)職工平均每周工作時(shí)間5.68天，高于全體職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線(xiàn)制造業(yè)職工加班更為嚴重，工作6天及以上的占比高達74%。

　　據了解，不少制造業(yè)企業(yè)采取“低基本工資和高加班工資”的薪酬組合，職工只有不斷加班才能獲得更高收入。加班較多擠占了職工休息休假時(shí)間，讓職工身心常處于疲憊狀態(tài)。調查顯示，超半數的職工因工作焦慮造成生活和心理壓力較大，76.31%的職工希望利用休息休假時(shí)間旅游、閱讀、看展覽或看電影。工作強度大、休息時(shí)間少成為制造業(yè)職工流動(dòng)性較高、人才流失較普遍的重要原因。

　　全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記江廣平委員為此帶來(lái)了《關(guān)于讓帶薪年休假制度真正落實(shí)落地的提案》。他建議，強制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策。完善企業(yè)違反法律責任的規定，強化對企業(yè)年休假執行的約束，規定非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規定。同時(shí)，適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業(yè)違法成本。

　　河北省總工會(huì )常務(wù)副主席、黨組書(shū)記齊為民委員對此表示贊同。他建議，加大勞動(dòng)監察部門(mén)對違法行為的追責力度，注重發(fā)揮工會(huì )組織的監督職能，督促依法及時(shí)懲處違反職工帶薪年休假規定的企業(yè)和企業(yè)負責人，并要求限期整改，切實(shí)維護好職工休息休假權益。

　　“落實(shí)帶薪年休假還有助于緩解假期的擁堵局面。”北京金臺律師事務(wù)所主任皮劍龍委員說(shuō)，現在每到假期，一些旅游城市、熱門(mén)景區都是人山人海，讓人“望而生畏”，不敢出門(mén)。如果帶薪年休假能實(shí)現，大家錯峰休假、錯峰出行，可以省去很多麻煩，也有利于促進(jìn)消費。(工人日報)