進(jìn)一步減輕女職工的生育之憂(yōu)

　　“我們單位沒(méi)有母嬰室，只能帶著(zhù)裝備四處‘打游擊’，真是辛苦又心酸。”據《工人日報》報道，近期，有一些職場(chǎng)“背奶媽媽”有類(lèi)似“抱怨”。

　　生育和養育是職場(chǎng)女性無(wú)法回避的話(huà)題。這位新手媽媽道出了自己的艱難，而現實(shí)中女職工可能遇到的煩心事或許不止這一樁——我國法律明令禁止在招聘打探求職者婚育狀況，但諸如“結婚了嗎？打算什么時(shí)候結婚？”“有孩子嗎？”“要二胎嗎？”“準備什么時(shí)候生？”這些本屬個(gè)人隱私問(wèn)題，常被擺在桌面上討論；工作幾年后，生育給事業(yè)按下“暫停鍵”，一些女職工因此面臨飯碗不保或調崗降薪；重返崗位之后，哺乳期內法定的每天一小時(shí)哺乳時(shí)間可能被工作擠占，如果決定成為“背奶媽媽”，也可能經(jīng)歷一段艱難的時(shí)光……

　　這些都折射出，對女職工相關(guān)權益的保障工作還有待進(jìn)一步加強——例如，隨著(zhù)母乳科學(xué)喂養成為共識，“背奶媽媽”群體有所壯大，但一些企業(yè)的母嬰設施仍顯不足甚至基本沒(méi)有。再如，各地相繼修訂人口與計生條例，延長(cháng)生育假、增設育兒假后，因假期增加的用工成本尚未得到合理分擔，以至于不少企業(yè)積極性不高……如何減輕、緩解女職工的生育之憂(yōu)、養育之憂(yōu)，是一個(gè)現實(shí)且迫切的問(wèn)題。

　　補齊女職工權益保障的短板，需要政策層面的引導和規范。比如，針對各類(lèi)假期權益，各地有關(guān)部門(mén)在推出倡導性政策的基礎上，要進(jìn)一步形成明確清晰的規范和罰則；要進(jìn)一步加強母嬰設施的建設；要分攤家庭的生育成本，完善普惠托育服務(wù)體系，倡導彈性工作時(shí)間，等等。

　　育兒不應是母親一個(gè)人的事情，近年來(lái)，這樣的認知逐漸成為共識。一些地區也探索增設了男性生育假、育兒假。這種變化令人欣喜，長(cháng)期來(lái)看，也有利于強化父母雙方共同育兒的理念、減少職場(chǎng)的性別歧視。

　　建章立制之外，用人單位是相關(guān)政策的落實(shí)主體。企業(yè)不積極，一方面是基于“錢(qián)”的困擾，另一方面是女性休產(chǎn)假帶來(lái)的職位空缺對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能造成的影響。以各類(lèi)假期為例，除了產(chǎn)假之外，生育假、育兒假期間的工資、津貼多由用人單位承擔，這不免有“政府請客，企業(yè)買(mǎi)單”之嫌。而諸多中小企業(yè)由于家底單薄、經(jīng)營(yíng)面臨困難等因素，難免對人力資源的投入產(chǎn)出計算得更為精細。

　　因此，相關(guān)部門(mén)應考慮通過(guò)補貼、稅收優(yōu)惠等措施，減輕企業(yè)雇傭女職工的顧慮。同時(shí)，探索構建生育成本分擔機制。比如，有專(zhuān)家建議可以引入社會(huì )力量，拓寬生育保險基金的籌資渠道，擴大基金規模。較為理想的狀態(tài)是，不僅用以支付產(chǎn)假，也逐步覆蓋生育假、育兒假的工資待遇，切實(shí)緩解企業(yè)的困境。

　　在這個(gè)問(wèn)題上，用人單位也不能過(guò)于短視。要意識到，主動(dòng)作為，消除女職工的后顧之憂(yōu)，有利于員工隊伍的穩定，有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧，進(jìn)而有利于企業(yè)的長(cháng)期健康發(fā)展。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，對待女性的態(tài)度是衡量一個(gè)社會(huì )文明程度的重要標尺。當生娃和事業(yè)不再是一道單選題，會(huì )進(jìn)一步提升適齡人群結婚生育的意愿，也會(huì )讓更多職場(chǎng)女性輕裝上陣、勇敢追夢(mèng)，這也是建立生育友好型社會(huì )的題中應有之義。

　　陳曦